Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA - Coggle Diagram
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Ljudski potencijali- ukupna znanja, vještine ,sposobnosti kojima raspolaže neki poduzetnik
Novačenje- zapošljavanje zaposlenika
Novačenje
vanjsko
formalno
neformalno
unutarnje
Selekcija- postupak kojim se u prvom koraku, primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda izabiru osobe najbolje za posao
Intervju- svrhoviti razgovor dviju ili više osoba radi boljeg upoznavanja kandidata
Profesionalni razvoj
Obuka
Obrazovanje
Cjeloživotno učenje- sve vrste učenje poslije osnovnog obrazovanja
Karijera- međusobno povezan, sukcesivan slijed poslova, položaja i radnih iskustava osobe tijekom radnog vijeka.
Faze razvoja ljudskih otencijala
utvrđivanje obilježja posloa
procijena individualnih radnih obilježja
stvaranje klime
plan napredovanja
utvrđivanje potreba
Kompenzacije
plaća
nagrade
povlastica
Motivacija- proces poticanja čovjeka na određeno dijelovanje
Sukob- neželjena su posljedica različitog mjesta, loše komunikacije, neslaganja, nesporazuma
Tim- oblik formalne organizacije zajedničkog rada nekolicine ljudi koje povezuju zajednički interesi i ciljevi.
Sinergija- podrazumijeva dijelovanje pri kojem dva ili više elemenata nekog sustava , dijelujući zajedno postižu veće efekt.