Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Aula 7: A Psicologia e a Saúde do Trabalhador - Coggle Diagram
Aula 7: A Psicologia e a Saúde do Trabalhador
Conceitos
A partir de então, a saúde do trabalhador não passa a ser apenas uma atenção, mas sim uma obrigação do estado e dos municípios com aqueles que exercem suas funções diariamente
Com congressos e debates, foram criadas políticas públicas voltadas para este trabalhador,
O trabalho, obrigações, máquinas, desconforto, barulhos frequentes são alguns fatores que geram adoecimento no trabalhador
Lei Orgânica da Saúde (nº 8080/90): Estabelece a Saúde do trabalhador como "o conjunto de atividades que se destina, através de ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho”
Hoje, a preocupação não é somente com o atendimento a esses trabalhadores. Os órgãos estaduais e municipais preocupam-se em dar assistência e vigilância aos trabalhadores em atividade
O Ministério da Saúde criou em 2002 a Rede Nacional de Atenção Integrada à Saúde do Trabalhador (RENAST), integrado ao SUS.
Após isso, com ajuda dos municípios, foi criado os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CERESTs), que desempenham a função de suporte técnico, coordenação de projetos e de educação em saúde para a rede do SUS da sua área de abrangência
Os profissionais considerados obrigatórios nos CERESTs são médicos, enfermeiros e auxiliares de enfermagem, e o restante de contratação facultativa. Porém, para oferecer um serviço de qualidade apenas com os obrigatórios
Apesar do psicólogo não ser um profissional obrigatório nos CERESTs, muitos destes têm contrato, pois tem a saúde mental como primordial ao bem-estar do trabalhador
Atuação do psicólogo nesta área
Em saúde coletiva, pode-se atender uma comunidade que sofre dos mesmos problemas devido ao mercado que movimenta o capital daquela cidade, e assim por diante
O psicólogo voltado para a saúde do trabalhador pode atuar nas unidades de atenção básica, ambulatórios de especialidades, CAPS, hospitais e serviços de vigilância em saúde
O mesmo pode lidar em contextos ambulatoriais com pacientes em surto devido ao alto estresse no trabalho
A atuação do psicólogo nesse âmbito pode estar delimitada por determinações legais (como no caso da vigilância) e pode subsidiar a concessão de benefícios previdenciários (auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, por exemplo) e trabalhistas (direito à reintegração)”
O psicólogo neste ramo não atua apenas em processo de seleção, treinamento, avaliação de desenvolvimento, etc; Mas sim, em problemas voltados à saúde do trabalhador
Para classificar sintomas de doenças no âmbito do trabalho, o Ministério da Saúde publicou em 2001 o Manual de doenças relacionadas ao trabalho, que no capítulo 10, fala dos transtornos mentais e comportamentais relacionados ao trabalho
O psicólogo deve estar preocupado com a saúde do paciente como um todo, mas que, para facilitar o atendimento, agrupe pacientes conforme suas queixas para atendimentos grupais. Elas podem ser por estresse, LER (lesão por esforço repetitivo), DORT (distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho), lombalgia, dentre outras
Nestas atividades, são adotadas diversas perspectivas teóricas. Nelas, os grupos são informativo-terapêuticos, valorizam o conhecimento e a subjetividade dos trabalhadores e visam à ressignificação do processo de adoecimento, além de legitimar o seu discurso, estimular a sua participação e autonomia em relação ao tratamento, o que propicia o autoconhecimento
Outro trabalho desenvolvido pelo psicólogo que trabalha com a saúde do trabalhador é o de vigilância com a saúde, consistindo em conhecer os procedimentos técnicos e científicos de algumas atividades e identificar quais podem causar mais danos aos trabalhadores; Assim, promove um trabalho de conscientização e fiscalização, visando saber se as práticas saudáveis e de prevenção estão sendo cumpridas
O psicólogo tem o dever de promover a educação desses trabalhadores, por meio de palestras, simpósios, encontros e congressos, esclarecendo dúvidas sobre a saúde mental e física dos mesmos
A partir das queixas e dos dados obtidos nos atendimentos e encontros, o psicólogo deve publicar manuais, artigos e periódicos, com a intenção de produzir conhecimento e tornar as informações mais acessíveis à população que trabalha
Aspectos Éticos e Formação do Psicólogo
Para o psicólogo que queira ter formação e preparo para esta área, é muito importante que procure cursos de especialização ou de extensão, reconhecidos pelo CFP, que abordem os seguintes assuntos:
1.
A criação de disciplinas que tematizem adequadamente a relação subjetividade/objetividade, evitando dicotomias ou vieses que impeçam a visão adequada de como se efetiva tal relação e, sobretudo, o lugar ocupado pelo trabalho na integração sujeito/objeto
Nestas denúncias, não deve-se privilegiar os interesses políticos e dos empregadores. O psicólogo deve respeitar seu código de ética e zelar pela integridade biopsicossocial dos trabalhadores
2.
O enfoque nos processos de individuação, levando sempre em conta o seu caráter histórico e processual
O profissional deve priorizar o bem-estar dos seus pacientes, denunciando organizações e instituições que não forneçam condições dignas de trabalhopara o funcionário exercer suas funções
3.
O enfoque nas diferentes possibilidades de atuação do psicólogo do trabalho, superando a visão estreita de uma atuação restrita ao contexto das organizações empresariais
4.
A ênfase na formação interdisciplinar, possibilitando ao profissional o acesso a conhecimentos proporcionados por disciplinas afins, como a Ergonomia, Sociologia, Filosofia, Epidemiologia Social, Antropologia, Saúde Coletiva, Economia etc
5.
A criação de instrumentos que permitam a melhor compreensão das vivências subjetivas no trabalho, conciliando a clínica com a análise da atividade
7.
O conhecimento de políticas públicas, sobretudo aquelas voltadas para a saúde
6.
O desenvolvimento de habilidades que permitam ao profissional apreender as reais necessidades dos trabalhadores, ao assumir o compromisso com a preservação da saúde nos contextos laborais
8.
A aquisição de noções/conceitos sobre o mundo do trabalho (inserção no trabalho, relações de trabalho, processo, organização e condições)
9.
A ênfase em pesquisas, "visando ao avanço da disciplina e à resposta mais adequada às demandas sociais em torno da saúde do trabalhador, propondo um psicólogo como investigador prático, e não como mero aplicador de técnicas