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Derechos y obligaciones de las partes en una relación laboral.
Ley federal del trabajo:
La Ley Federal del Trabajo establece las normas y estatutos de relaciones labores entre un patrón y un empleado, esta ley plantea los derechos y obligaciones para ambas partes
Obligaciones de los patrones ART. 132:
Cumplir las normas de trabajo aplicables según sea el caso.
Pagar salarios e indemnizaciones.
Proporcionar las herramientas necesarias para el trabajo correspondiente.
Mantener el numero suficiente de sillas y asientos en los establecimientos.
Guardar respeto y consideración a los trabajadores.
Expedir cada quince días una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para los días de votación en elecciones populares.
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental y que, en caso de ser algo grave se les permita regresar a su puesto con el mismo sueldo.
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo los puestos y vacantes que surjan en la empresa.
Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación
Cuando se empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos.
Obligaciones de los patrones ART 132:
Proporcionar capacitación a los trabajadores.
Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo
Implementar un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género
Artículo 133. Prohibiciones
Queda prohibido negar un trabajo por razón de origen étnico o nacional o algún tipo de discriminación.
Exigir la compra de artículos de consumo en algún lugar determinado.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación de algún tipo.
Obligar a los trabajadores afiliarse o retirarse de cualquier sindicato.
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato
Hacer o autorizar colectas o suscripciones.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes
Hacer propaganda política
Portar armas en el interior de los establecimientos
Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico
Realizar actos de hostigamiento o acoso sexual o permitirlos
Exigir certificados médicos de no embarazo o despedir por este motivo
