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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS an-y-dsc-puestos - Coggle Diagram
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Permite
Selección del personal
Resultados
Simplificación de tareas
Productividad y competitividad de la empresa
Ligado al recurso humano que es la base para la organización
Eficiencia
Análisis del cargo
Desarrolla medios de orientación para el ocupante
Prepara
Pruebas para medir sus conocimientos, habilidades, búsqueda ocupacional relacionado
Categorías
Código de trabajo
Relaciones supervición
Promoción y oportunidades
Normas sobre desempeño
Alcance de su responsabilia
Procedimientos, equipos y materias
Período de calificación
Organigramas
Monografías
Entrevistas
Pasos conciertos
Explicar el propósito
Tratar de que el entrevistado esté cómodo
Requisitos que el cargo exige
Importancia
Deduce, analiza y desarrolla datos, cualidades, características del ocupante
Pasos para el análisis del puesto
Información a los trabajadores
Aprobación de la gerencia
Objetivos
Beneficios en general
Capacitar y desarrollar
Señala fallas
Fijar responsabilidades
Facilita la conducción de entrevistas
Evita interferencia en el mando
Son cuatro áreas
Condiciones de trabajo
Intelectuales
Responsabilidades implícitas
Físico
Descripción del cargo
Invita a reconocer el contenido del puesto y que lo diferencia de los demás cargos
Tareas y responsabilidades
Por qué lo hace
Cómo lo hace
Lo que hace
La descripción de puestos se dividen
Descripción genérica
Descripción específica
Debe redactarse con
Claridad
Sencillez
Precisión
Concisión
Viveza
