Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
De loonkloof tussen M en V - Coggle Diagram
De loonkloof tussen M en V
↗ participatiegraad van vrouwen op de arbeidsmarkt
Meer vrouwen --> hoger diploma
Nieuwe methodologie
De algemene loonkloof = 23,7%
Voor de privésector = 28,2%
Voor de statutaire ambtenaren = 17,5%
REDENEN 1
Studiekeuze
keus van minder betaalde beroepen
Horizontale segregatie
sectoren als typische vrouwelijk
Verticale segregatie
discriminatie in de fasen van het tewerkstellingsproces
minder kans voor promoties
Extralegale voordelen
GSM, laptop, wagen
REDENEN 2
Deeltijdswerk
11% MANNEN
44% VROUWEN
minder verdienen
Minder gunstige loopbaankansen
Onevenwicht werk-privé
kinderopvang
OPLOSSING 1
Aanpassing van het geboorteverlof
Geboorteverlof = verplicht = 20 dagen
Meer aandacht voor de genderdimensie in het onderwijs
Stimulatie van voltijdse tewerkstelling
Herziening de definitie van voltijdse tewerkstelling
FEIT
87 dagen = meer werk = hetzelfde loof van M
OPLOSSING 2
werk = werkbaar werk
sneller quota in de directiecomité van de overheidsbedrijven en beursgenoteerde bedrijven
verhogen het minimumloon naar 14euro per uur
meer koopkracht
invoering van een rechtvaardige fiscaliteit
Individualisering van de sociale rechten