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Psicólogo Organizacional en el Perú - Coggle Diagram
Psicólogo Organizacional en el Perú
Roles y Funciones
Formal
Orientacion y Seleccion de personal
Realizar seguimiento al logro de objetivos
Análisis de puestos
Capacitar al personal
Administración de instrumentos de evaluación
Apoyar la realización de eventos de integración en la organización.
Realizar contratación y retención de persona
Liderar equipos de rendimiento ascendiente dentro de las organizaciones
Informal
Evaluar, diagnosticar e intervenir sobre conflictos
Poseer una visión sistemática y holística del comportamiento humano en la organización
Evaluar e intervenir la dinámica grupal en la organización
Asegurar que las salidas de la organización se efectúen de forma satisfactoria
Apoyar y realizar procesos de reinduccion
Colaborar en el diseño y aplicación de los planes de compensación y beneficios para los recursos humanos
Apoyar y realizar labores de bienestar laboral
Competencias Profesionales
Conocimientos y Habilidades
Intervenir en equipos interdisciplinarios de investigación, estudio y asesoramiento
Estudiar la estructura y dinámica de las organizaciones
Realizar estudios, informes, diseños de investigación y protocolos
Realizar análisis de puestos, orientación y selección de personal
Construir, utilizar e interpretar técnicas psicométricas y psicodiagnósticas
Realizar asesoramiento, asistencia y capacitación profesional
Capaz de conocer las conductas que se van
desarrollando en la actividad laboral
Realizar evaluación de desempeño, motivación y comunicación
Proponer mejoras de productividad y calidad en el medio de trabajo
Capacidad de utilizar las TIC y otros medios de información y comunicación
Operativizar su conocimiento en el área de promoción de la salud, prevención e intervención a nivel:
Grupal
Organizacional
Individual
Comunitario
Personalidad, valores y actitudes
Ecuánimes
Sociables
Flexibilidad
Creativos
Pro-activos
Paciencia
Confiables
Tolerancia al estrés
Preocupados y pendientes de los trabajadores
Innovación
Adaptabilidad
