SO : Sans le citer, reprend le questionnement que pose l'Element humain. en qq mots : un groupe plus efficace est celui dans lequel il y a des désaccords. les groupes de fonctinnenent pas non pas par manque de vision, non pas parcequ'elles n'arrivent pas à résoudre des pbs ou prendre des décisions mais parce que dans le groupe, un ou des perosnnes sont rigides et rigides parce que concept de soi menacé. et donc si on veut travailler la perf d'une "quipe, faut travailler auprès des individus. Là, je peux développer sur inclusion, contrôle et ouverture (selon tjs EH) mais reformuler pour paraître concret et opérationnel.. J'ai aussi 10 items favorisant le bon travail en équipe mais je pense plutôt garder ça pour module sur Equipe. Ex : je suis ouvert sur émotions et idées, pas de secret, je considère tous es memebres de l'équipe du même cote, essayant de produire les meilleures solutions, je m'assure que chaque pers est ok, avec tête, coeur et émotions avant chaque décision, j m'assure que nous sommes ok sur mission vision, buts..je participe à des rencontres pour décider de comment les décisions seront prises (processus de décision et non décisions elles-mêmes) + performance individuelle pour libérer la créativité