Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Alat Tes Nonproyektif - Coggle Diagram

- - - - Aspek yang di ukur yaitu: Work Direction, Leadership, Activity, Social Nature, Work Style, Temperament, dan Followership
- - - - Aspek yang di ukur: Deserter, Autocrat, Compromiser, Missionary, Bereaucrat, Benevolent Autocrat, Developer, dan Executive
    - - Soewono (2012) mengungkapkan bahwa management style diagnostic test (MSDT) merupakan sebuah alat tes yang digunakan dalam mengukur gaya kepemimpinan pada individu MSDT adalah tes kepemimpinan yang berorientasi pada manajerial.
- - - - Aspek di ukur yaitu: Achievement (ach)/ Berprestasi, Deference (def) / Hormat, Order (ord) / Teratur, Exhibition (exh)/Eksibisi, Autonomy (aut)/ Otonomi, Affiliation (af) / Afiliasi, Intraception (int)/ Intrasepsi, Succorance (suc) / Berlindung, Dominance (dom) / Dominan, Abasement (aba)/ Merendah, Nurturance (nur) / Memberi Bantuan, Change (chg)/ Perubahan, Endurance (end)/ Ketekunan, Heterosexuality (het), dan Aggression (Agg) / Agresi.
- - - - Tes DISC adalah sebuah alat tes untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian. Mufida (2012) mengemukakan bahwa tes DISC merupakan sebuah alat ukur yang dapat mengukur tipe kepribadian.
        
        Tipe kepribadian yang di ukur antara lain: Dominance, influence, steadiness, dan compliance dalam perilaku kerja individu.
- - - - 16 Personality Factor Questionnaire (16PF) adalah Kuesioner yang mencoba menemukan elemen-elemen struktural dasar kepribadian melalui sampel penelitian ilmiah dari seluruh domain kepribadian manusia. Cattell percaya dalam memeriksa berbagai fenomena kepribadian seluas mungkin, termasuk peran dan keadaan, pemikiran dan tindakan, perilaku verbal dan nonverbal, kepribadian normal dan abnormal, serta variabel kemampuan dan minat.
        
        Hal-hal yang di ukur: Kehangatan (A), Penalaran (B), Stabilitas Emosional (C), Dominasi (E), Keaktifan (F), Rule Consciousness (G), Keberanian Sosial (H), Sensitivitas (I), Vigilance (L), Abstraksi (M), Privateness (N), Apprehension (O), Keterbukaan untuk Berubah (Q1), Kemandirian (Q2), Perfeksionisme (Q3), dan Ketegangan (Q4)