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DECRETO 1567 DE 1998, CAPACITACIÓN EN LAS ENTIDADES PUBLICAS, recursos…
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E: lograr satisfacción tanto en lo personal como lo laboral, incrementando las posibilidades de ascenso en la carrera administrativa
D: Fortalecer la capacidad individual y colectiva, aportando conocimientos, habilidades etc, para lograr los objetivos institucionales.
C: Elevar el compromiso de los empleados con respecto alas reglas y a lo propuesto por las entidades.
B: promover el desarrollo integral del recurso humano y el financiamiento de una ética de servicio público.
A: contribuir al mejoramiento institucional fortaleciendo la capacidad de sus entidades y organismos.
es el encargado de capacitar en varios aspectos a empleados del estado, par mayor capacidad de aprendizaje y de acción para lograr una buena eficacia.
son aquellos los cuales tienen a cargo diferentes actividades, que se deben cumplir al pie de la letra.
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constituye el marco jurídico que facilita la coordinación de acciones. Regido por la disposición del presente decreto.
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orienta la formulación de los planes institucionales que debe elaborar las entidades públicas, el cual por objeto tienen formular la política
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se debe formular con una periodicidad mínima de un año, el propósito es organizar la capacitación interna mente de la entidad.
se puede definir de la siguiente manera: es un conjunto de procesos el cual se enfoca en el aprendizaje y en el desarrollo de la educación, con el objetivo o beneficio de alguna institución o entidad para el cumplimiento de su misión, el fortalecimiento de la ética, del servicio público basada en los principios que rigen l función administrativa
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educación formal. Estos no se incluyen en los procesos aquí definidos como capacitación, los cuales son apoyados por entidades que como tal hacen parte de los programas de bienestar social e incentivos regidas por el sistema
Este unto tiene diferentes ramas, las cuales tienen como objetivos el mismo, que abarcan la complementariedad de la mano de la integridad la cual contribuye al desarrollo del potencial de los empleados, teniendo en cuenta el uso de las materias como la política y los planes.