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CH7人力資源與企業倫理 - Coggle Diagram
CH7人力資源與企業倫理
系統結構
主體
環境
意識形態
規則
生命週期(對於每個階段，公司會有不同決策
開創
成長
成熟
衰退
維護員工人權(有獎勵，員工也更願意付出
不僱用童工
平等對待
不強迫勞動
無不當對待
勞資關係
法律觀點-彼此的法律關係
社會觀點-不成文的倫理關係
情理觀點-無薪假
案例-華航罷工(但是最近罷工案太頻繁，造成許多消費者反彈
國營轉民營
只為股東利益
責任制
勞動三法
團體
團體協約
工會
性騷擾相關法規(對於工作環境及生活環境制定規範
性別工作平等法
性別平等教育法
性騷擾防治法
案例-台積電
低估對形象的衝擊
假績效實裁員
案例-性別歧視 早午餐店不請男生
原因-服務生需穿裙裝
案例-長者學習3C技能
案例-調漲時薪
案例-代po徵才
案例-眼神性騷擾