Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

แนวคิด ทฤษฎีการบริหารทางการพยาบาล - Coggle Diagram

- - - - ทฤษฎีบริหารร่วมสมัย (Contemporary Theory)
        
        ทฤษฎีระบบ (System Theory)
        
        องค์ประกอบพื้นฐานของระบบในการบริหารองค์กรประกอบด้วย สิ่งนำเข้า ซึ่งคือ ทรัพยากรต่างๆ เช่น คน วัสดุอุปกรณ์ เงิน ข้อมูลข่าวสาร กระบวนการ เป็นความสามารถในการบริหารเทคโนโลยี เช่นการวางแผน การจัดองค์การ การควบคุม ส่วนสิ่งนำออก (Out put)
        
        ทฤษฎีบริหารตามสถานการณ์
        
        มุ่งเน้นว่าในทางปกิบัติไม่มีวิธีบริหารใดที่ดีที่สุด (no one the best way) ที่จะใช้ได้ทุกการบริหาร
        
        การบริหารงานแบบเน้นวัตถุประสงค์ (Management by objective: MBO)
        
        การมีวัตถุประสงค์ร่วมกัน (Objective)
        
        การมีส่วนร่วม (Participation)
        
        การมีข้อมูลย้อนกลับ (Feedback)
        
        การกำหนดระยะเวลาให้ชัดเจน (Time Schedule)
      - การบริหารเชิงพุทธ
        
        ผู้บริหารกับทศพิธราชธรรม และพรหมวิหารสี่ (เมตตา กรุณา มุฑิตา อุเบกขา) สำหรับด้านการวางแผนงานนั้นพระพุทธเจ้าทรงสอนไว้ใน สัปปุริสธรรม 7 ประการ ( รู้หลักการ รู้จุดหมาย รู้ตน รู้ประมาณ รู้กาล รู้ชุมชน รู้บุคคล)
      - ทฤษฎีบริหารเชิงปริมาณ ( Quality Theory)
        
        ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหาร (Management Information System : MIS ) เน้นการออกแบบและนำเอาข้อมูลสารสนเทศโดยอาศัยคอมพิวเตอร์มาใช้ในการบริหาร (Computer Based Information System : CBISs) จะผลิตข้อมูลแลพสารสนเทศที่เป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารทุกระดับอย่างกว้างขวางและแพร่หลาย
        
        การจัดการปฏิบัติการ (Operations Management) เป็นทฤษฎีใหม่ที่พัมนามาจากทฤษฎีการจัดการ เน้นการใช้แนวทางปริมาณช่วยในการตัดสินใจ
        
        การบริหารศาสตร์ (Management Science) เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการตัดสินใจให้กับผู้บริหาร
      - ทฤษฎีทัศนะเชิงคุณภาพ
        
        มีหลักการยึดลูกค้าเป็นสำคัญ ( Customer Focus) ปรับปรุงกระบวนการ ( Process Improvement) มีส่วนร่วมทั้งองค์กร ( Total Improvement)
      - ทฤษฎีบริหารโดยใช้พฤติกรรมศาสตร์ (Behavior Theory)
        
        Elton Mayo
        
        บุคคลจะปฏิบัติงานได้ดีขึ้นหากปฏิบัติต่อเขาเหมือนมนุษย์
        
        บำเหน็จรางวัลทางจิตใจ
        
        ปริมาณการทำงานของบุคลากรไม่ได้ขึ้นอยู่กับ
        ความสามารถทางกายภาพอย่างเดียว
        
        การแบ่งแยกการทำงานตามลักษณะเฉพาะของงาน
        
        บุคลากรไม่มีปฏิกิริยาตอบสนองต่อการจัดการทางสังคมหรือ บำเหน็จรางวัลมากนัก
        
        การที่บุคลากรได้มีความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการบ้างจะเป็นผลการปฏิบัติงานที่ทำให้เกิดความจงรักภักดีและเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน
        
        Douglas Mc Gregor
        
        สมมติฐานทฤษฎี X
        
        4 more items...
        
        สมมติฐานทฤษฎี Y
        
        4 more items...
        
        William G. Quchi
        
        1 more item...
      - ทฤษฎีบริหารที่เกิดขึ้นใหม่ (Emerging Theory)
        
        การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Corporate culture) เป็นแนวคิดทางการบริหารสมัยใหม่ที่เสริมสร้างประเพณีปฏิบัติและค่านิยมสำหรับทุกฝ่ายในองค์กร
        
        ปัจจัยที่ 1 Hard Ss เป็นอุปกรณ์แห่งความสำเร็จ
        
        1 more item...
        
        การวางแผนองค์กร (Corporate planning) คือการวางแผนกลยุทธ์ที่สามารถปรับตัวด้านแผนงานอย่างมีประสิทธิภาพ
        
        ปัจจัยที่ 2 Soft Ss ส่วนเนื้อหาแห่งความสำเร็จแห่งความสำเร็จ
        
        1 more item...
      - ทฤษฎีการบริหารแบบดั้งเดิม (Classical Theory)
        
        ทฤษฎีการจัดการเชิงบริหาร (administrative management)
        
        2 more items...
        
        ทฤษฎีระบบราชการ ( Bureaucracy)
        
        มีการกำหนดระเบียบข้อบังคับ กฎเกณฑ์ต่างๆ
        
        บุคลากรทำหน้าที่ที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ ต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบ
        
        จัดระบบตำแหน่งหน้าที่ตามสายบังคับบัญชาระดับสูงมายังระดับต่ำ
        
        การจ้างงานใช้หลักคุณสมบัติทางวิชาชีพ
        
        มีความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ อาชีพมั่นคง
        
        มีการแบ่งงานกันทำตามความรู้ความสามารถ
        
        มีอำนาจหน้าที่ตามตำแหน่ง โดยมีระเบียบรองรับ
        
        ทฤษฎีบริหารเชิงวิทยาศาสตร์ (Scientific management)
        
        Frederick Winslow Taylor
        
        1 more item...
        
        Henry L. Gantt
        
        1 more item...
        
        Frank Bunker Gillbreth
        
        1 more item...
- - - - แนวคิดการเห็นอกเห็นใจกัน(Empathy)
        
        แนวคิด/ค่านิยมสำหรับ Humanized health care
        
        แนวคิดองค์รวม (Holistic care)
        
        เน้นเริ่มที่ใจและรู้จักการให้/สุขที่ได้เป็นผู้ให้
        
        รู้จักให้อภัยตนเอง/ผู้อื่นและ…รู้จักขอโทษผู้อื่นก่อนเสมอ
        
        เน้นชื่นชมการทำความดี…มองเห็นความงาม…การทำให้เกิดความสุข
        
        ลดอัตตา…ทำตัวให้เล็กลง
        
        การกำหนดความกว้างและความลึกของชีวิต