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Organizaciones
Instrumentos que el hombre ha desarrollado para lograr cosas que de otra forma, no se podría obtener.
Personas --> conocimientos --> sistema --> estructura
- Social.
- Con un grupo de personas.
- Poseen metas y objetivos.
- Con actividades diferenciadas.
- Jerarquía de autoridad.
- Coordinación.
- Interacción con el ambiente.
- Son sistemas abiertos: Reciben insumos (entradas) y obtienen resultados (salidas)
- Tienen evolución dinámica: Cambian y evolucionan junto con su ambiente.
- Tiene una tarea primordial.
- Alto grado de estabilidad.
- Tiene un mecanismo de regulación.
Determinante muy poderoso. Cambia con rapidez.
Influenciado por factor económico, tecnológico, socio-culturales y políticos- legales.
Tener conocimientos técnicos especializados, dominar reglas, normas, información e ideas de empleados para adecuarse al medio cambiante y sobrevivir en el mismo.
- Con fines de lucro:
Diseñados para la producción y/o comercialización de bienes y/o prestación de servicios con el fin de obtener utilidad o beneficio.
Situación deseada de toda empresa.
Se considera: - Misión y visión
- Prioridad
- Costo, factibilidad y tiempo.
- Proyección en el tiempo
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Financieros
- Dinero en efectivo.
- Préstamos a terceros.
- Depósitos en entidades financieras.
- Tenencias de bonos y acciones.
- Tenencias de divisas.
Materiales
- Maquinarias.
- Inmuebles.
- Insumos.
- Productos terminados.
- Elementos de oficina.
- Instrumentos y herramientas.
Intangibles
No pueden ser percibidos físicamente.
Incluyen derechos de marca, derechos de autor, patente, permisos.
- Sin fines de lucro:
No tiene como objetivo el beneficio económico (rentabilidad). Causan impactos social en sus usuarios, ejemplo: Universidades Públicas
Fundaciones Nacionales e Internacionales.
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