Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Derechos - Coggle Diagram

- - - - principal fuente del derecho laboral, determina cuáles son las fuentes.
    - - normas que regulan una actividad por sector de trabajo.
    - - normas que regulan una actividad y surgen del acuerdo entre empleadores y una asociación de trabajadores.
    - - Artículo 14 (CN 1853)
        
        Trabajar y ejercer toda industria lícita
        
        Derecho de elegir la actividad que va a desarrollar (que no sea contraria a las leyes)
        
        Derecho de navegar y comerciar
        
        Peticionar a las autoridades
        
        Derecho de solicitar a los funcionarios gubernamentales que realicen o se abstengan de realizar actos que corresponden a sus atribuciones.
        
        Libertad de locomoción
        
        Cada uno puede trasladarse de un lugar a otro y salir del país.
        
        Derecho de publicar las ideas sin censura
        
        Usar y disponer de la propiedad
        
        Asociarse con fines útiles
        
        Derecho de asociarse (o no) como derecho individual
        
        Libertad de conciencia religiosa y de cultos
        
        Libertad de conciencia o de creencias (derecho a creer o no en materia religiosa)
        
        Libertad de cultos (derecho de practicar la religión de preferencia)
        
        Objeción de conciencia
        
        Negación de cumplir determinados deberes basada en motivos de índole moral o religiosa.
        
        Derecho de enseñar y aprender
        
        Derecho de impartir conocimientos y de adquirirlos.
        
        Se reconocen a los habitantes, nacionales o extranjeros, del país.
        
        Todas las personas y el Estado deben respetarlos.
      - Artículo 14 bis (CN 1957)
        
        Primera Parte
        
        Condiciones dignas y equitativas de labor
        
        condiciones de higiene y seguridad, cobertura y asistencia.
        
        Jornada limitada, descanso semanal y vacaciones pagas
        
        Retribución justa (salario justo)
        
        Salario mínimo vital y móvil
        
        Vital: debe ser suficiente para los gastos normales del trabajador y de su grupo familiar.
        
        Móvil: su monto debe evolucionar de acuerdo con el costo de vida.
        
        Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección
        
        Protección contra el despido arbitrario (indemnización)
        
        Estabilidad del empleado público
        
        derecho a no ser privado de su empleo, excepto por una causa suficiente debidamente probada.
        
        Organización sindical libre y democrática
        
        Segunda Parte: Derechos de los Gremios.
        
        Concertar convenios colectivos de trabajo
        
        acuerdos entre los representantes gremiales y los representantes de las entidades empresariales para regular cuestiones de la prestación laboral.
        
        Recurrir a la conciliación y al arbitraje
        
        procedimientos destinados a remediar un conflicto de intereses entre las organizaciones sindicales y patronales y los obreros de una empresa.
        
        El derecho de huelga
        
        Garantías de los representantes gremiales
        
        garantías para asegurar a los representantes sindicalistas de que no sufran persecuciones, impedimentos o represalias como consecuencia de su actividad gremial.
        
        Tercera Parte
        
        Los derechos de la seguridad social (seguro social)
        
        Jubilaciones y pensiones móviles
        
        Protección integral de la familia y defensa del bien de familia
        
        La compensación económica familiar (asignaciones familiares)
        
        Acceso a una vivienda digna