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Derecho laboral - Coggle Diagram

- - - - Trabajar y ejercer toda industria lícita: Toda persona puede elegir la actividad que va a desarrollar como medio de subsistencia.
      - Derecho de navegar y comerciar: Actividades tales como el desplazamiento de personas y mercaderías por espacios acuáticos y aéreos, utilizando buques y aeronaves, e intermediación de oferta y demanda de bienes y servicios.
      - Peticionar a las autoridades : El poder solicitar a funcionarios gubernamentales que realicen o se abstengan de actos que corresponden a sus atribuciones.
      - Libertad de locomoción: Cada uno puede entrar en el territorio del estado, permanecer en él, fijar su domicilio o residencia, cambiarlos, trasladarse de un lugar a otro y salir del país.
      - Publicar ideas sin censura previa: Derecho dentro de la libertad de expresión
      - Usar y disponer de la propiedad
      - Asociarse como derecho individual: Cada persona tiene el derecho de formar con otras una asociación, cuya personaría jurídica debe ser reconocida por el estado
      - Asociarse con fines útiles: Agruparse para alcanzar objetivos que no tengan finalidad ilícita.
      - Profesar libremente su culto: Derecho a practicar exteriormente la religión de su preferencia, según sus ritos y cumpliendo sus ceremonias
      - Enseñar y aprender: Impartir los conocimientos que posee, adquirir conocimientos y capacitarse
  - - - El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
      - Protección del Estado a la prestación laboral
        
        Condiciones dignas y equitativas de labor: leyes sobre condiciones de higiene y seguridad del lugar y trabajadores para protegerlos de tareas insalubres o riesgosas.
        
        -Jornada limitada, descanso semanal y vacaciones pagas: debe existir una adecuada proporción del tiempo laboral y de descanso. Se refiere a vacaciones pagas a aquellos periodos de descanso donde se continúa recibiendo la remuneración habitual.
        
        -Retribución justa: Se debe tener en cuenta la oferta y demanda del trabajo, las necesidades del trabajador y de su núcleo familiar, teniendo en cuenta la presentación cumplida y su responsabilidad a la hora de establecer un salario.
        
        -Salario mínimo vital y móvil: Remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargos de familia para satisfacer gastos normales y debe evolucionar de acuerdo al costo de vida.
        
        -Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección: La empresa es algo que no solo interesa al empleador sino también a quienes allí se despeñan y a la comunidad en general.
        
        -Protección contra el despido arbitrario: se obliga a que se les pague una indemnización por despido cuando es por la sola voluntad del empleador, si fuera por otra razón no se debe ninguna indemnización.
        
        -Estabilidad del empleado público: Empleado público tiene derecho a no ser privado de su empleo a excepción de una causa suficiente, como lo sería una falta grave debidamente probad.
        
        -Organización sindical libre y democrática: Libertad de afiliarse a una asociación gremial, constituirla, de desafiliarse y de no afiliarse a ninguna organización de este tipo.
    - - Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
      - Derechos de los gremios
        
        Concertar convenios colectivos de trabajo: Acuerdos que celebran los representantes gremiales con los representantes de las entidades empresariales para regular diferentes cuestiones
        
        Recurrir a la conciliación y al arbitraje: Procedimientos destinados a remediar un conflicto de intereses planteado entre las organizaciones patronales y sindicales de una actividad o entre el patrón y los obreros de una empresa
        
        Derecho de huelga: Cese de tareas concertado colectivamente por los trabajadores con el fin de presionar a sus empleadores y obtener mejoras en las condiciones de labor. Es importante establecer cuando na huelga es lícita o ilícita, debido a que esto definirá si son indemnizados o no si los trabajadores llegan a ser despedidos
    - - El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: El seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso de una vivienda digna.
      - Derechos de la seguridad social
        
        La seguridad social consiste en la protección y la cobertura de riesgos que son comunes a todos los integrantes de la sociedad. No es necesario que las prestaciones necesarias a cubrir estos riesgos estén a cargo del Estado, sino que pueden ser solventadas por distintos sectores de la sociedad, como los empleadores y empleados.
      - Jubilaciones y pensiones móviles
        
        Son prestaciones destinadas a sustituir el sueldo de las personas que, por diversos motivos, han pasado a situación de pasividad o a solventar las necesidades de los familiares de un trabajador en actividad o pasividad que ha fallecido. Son móviles porque se ajustan a las variaciones del costo de vida.
      - Protección integral y defensa de la familia
        
        Aquí se incluye el derecho a contraer matrimonio sobre la base del libre y pleno consentimiento de los contrayentes; el derecho a la igualdad de los cónyuges; especial protección del interés del menor; igual protección de los hijos habidos fuera y dentro del matrimonio; derecho a que el niño no sea separado de sus padres en contra de su voluntad, salvo que ello sea necesario en contra de su interés superior
      - Compensación económica familiar
        
        Comprende las asignaciones familiares, que son prestaciones de dinero destinadas a auxiliar al trabajador con familia a su cargo
      - Acceso a una vivienda digna
        
        Esta norma impone al Estado la ejecución de políticas destinadas a posibilitar que todos los habitantes puedan acceder a su propia vivienda.