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한국공무원의 보수체계 - Coggle Diagram
한국공무원의 보수체계
봉급제도
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고정급적 연봉제
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고정급적 연봉대상자는 공무원보수규정에서 정한 연봉 외에 가족수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 정액 급식비 등을 보수 관련 법령에 따라 지급받는다
성과급적 연봉체제
일반직, 별정직 등 1~5급(상당) 공무원과 임기제공무원을 대상으로 하며, 계급별 기본연봉과 업무실적에 따른 평가결과에 따라 차등 지급되는 성과연봉으로 구성된다.
가족수당, 시간외근무수당, 자녀학비보조수당, 연가보상비, 직급보조비, 정액급식비, 특수근무수당, 특수지근무수당
직무성과 급적연봉제
고위공무원단에 적용되며, 기본 골격은 성과급적 연봉제와 같다.
다만, 기본연봉이 기준급과 직무급으로 구분되며 성과급 비중이 더 높다는 점에서 성과급적 연봉제와 다르다.
보수체계
봉급
직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성과 책임의 정도 및 재직기간등에 따라 계급별, 호봉별로 지급되는 기본급여를 의미
수당
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상여 수당(3종), 가계보전수당(4종), 특수지근무수당, 특수근무수당(4종), 초과근무수당(2종)과 실비변상으로 지급되는 정액 급식비, 직급보조비, 명절휴가비, 연가보상비가 있다