Не возлагайте ответственности за вступительное слово на менеджера по кадрам. Работодателям всегда нужны активные люди. Неуверенность на собеседовании говорит либо о вашей пассивности в работе, либо о слабой мотивации и недостатке энтузиазма. Одна из распространенных ошибок - относиться к собеседованию, как к институтскому, в формате вас спросили - вы ответили
Заранее узнав, кто конкретно будет проводить собеседование: сотрудник кадров или ваш будущий начальник, постарайтесь сделать в своей вступительной речи соответствующие акценты. Для HR-специалиста это общещеловеческие навыки и опыт, для технического директора - профессиональные достижения и умение решать конкретные задачи.
- Поблагодарите вашего собеседника заприглашение;
- Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия;
- Упомените, что должностные обязанности, указанные в вакансии, вам понятны и знакомы;
- Расскажите, чем вы будете полезны компании;