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ÉTICA EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJO DECENTE Y TRABAJO CON SENTIDO
En el trabajo humano hay también otras dimensiones valorativas de gran importancia, como las de carácter ético y social
La dimensión ética del trabajo y en algunas repercusiones en el modo de diseñar y dirigir organizaciones
El trabajo es un recurso económico muy importante y un condicionante decisivo para la buen manejo de la empresa.
Es un importante la ética empresarial y abarca muchos aspectos, los mas comunes, se refieren a situaciones laborales injustas, en las que no se respetan derechos humanos y laborales.
La ética en la organización del trabajo no sólo se ocupa de este tipo de situaciones, también incluye la consideración del trabajo como medio para mejorar a quien lo realiza y contribuir al bien de la comunidad.
sweatshops o talleres de sudor
Se trabaja por salarios de miseria, con jornadas muy largas y en condiciones higiénicas y aun morales deplorables
DIMENSIÓN ÉTICA DE TRABAJO
Laborem exercens del Papa Juan Pablo II
. significa "el primer fundamento del valor del trabajo es el hombre mismo, su sujeto". Una máquina puede lograr un valor económico y es superior a la suma del trabajo de varios obreros sin embargo, . Los obreros tienen un valor absoluto e incondicionado por ser personas, mientras que las máquinas y la producción sólo tienen valor instrumental.
La dignidad propia de todo ser humano se extiende al trabajo que realiza, por ser, como ya se ha dicho, actividad consciente y libre de la persona
El trabajo es una actividad consciente y librea, donde los resultados van dirigidos o repercuten a otras personas. Por ello, puede considerarse como trabajo toda actividad personal que se realiza buscando alguna utilidad que genera un bien.
Reducir el trabajo a un valor económico equivaldría a «cosificar» a las personas. Esto sería un grave error antropológico y ético, con incalculables consecuencias también para un buen funcionamiento de las organizaciones
TRABAJO DECENTE
La OIT
«resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, para organizar y participar en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres».
– Un trabajo libremente elegido, que asocie efectivamente a los trabajadores, hombres y mujeres, al desarrollo de su comunidad.
– Un trabajo que, de este modo, haga que los trabajadores sean respetados, evitando toda discriminación.
– Un trabajo que permita satisfacer las necesidades de las familias y escolarizar a los hijos sin que se vean obligados a trabajar.
– Un trabajo que consienta a los trabajadores organizarse libremente y hacer oír su voz.
– Un trabajo que deje espacio para reencontrarse adecuadamente con las propias raíces en el ámbito personal, familiar y espiritual.
– Un trabajo que asegure una condición digna a los trabajadores que llegan a la jubilación.
ALGUNAS CONSECUENCIAS PRACTICAS
La organización debe favorecer el desarrollo personal, profesional y humano. Esta tiene lugar cuando el trabajo, lejos de contribuir al desarrollo o perfeccionamiento humano del trabajador así se evita acciones corruptas y la falta de respeto a las personas.
No se debe impedir que el trabajador viva su propia espiritualidad y la búsqueda de sentido en el trabajo, también la organización debe favorecer a búsqueda de un trabajo con sentido.
Respetar los derechos humanos en el ámbito laboral. El respeto a la dignidad de la persona del trabajador se extiende a sus derechos innatos, que encuentran una especial concreción en el ámbito laboral
En resumen, la ética tiene un conjunto de exigencias que no se deben ignorar. Se trata de unas normas mínimas, sin las cuales el trabajo no es decente, pero el mayor reto está en reflexionar en cada situación concreta para ver cómo es posible que contribuya al desarrollo de quien lo realiza.
La consideración humana del trabajador y el trato recibido no dependen tampoco de la valoración social del tipo de trabajo que realiza. El trabajo más insignificante tiene dignidad, y no hay justificación que sufran discriminación.
Es necesario valorar a los trabajadores en su dignidad de personas y tratarlos de acuerdo con tal dignidad, con respeto y consideración, es ilícita cualquier actitud o práctica que, de algún modo, lleve a menospreciar a los trabajadores o tratarlos como fuente de ganancias.
TRABAJAR CON SENTIDO
Con independencia de los motivos percibidos por cada sujeto y que dan lugar a diversas motivaciones, el trabajo tiene en sí mismo varios significados objetivos. El trabajador busca el sustento propio y el de su familia, pero, además, al trabajar ejercita su creatividad
El trabajo en la empresa da lugar a un conjunto de efectos externos e internos al trabajador. Se generan productos con cierta utilidad social y con un determinado valor económico, se produce algún tipo de impacto medioambiental y se incide sobre las personas para quienes el trabajo realizado o el producto tienen alguna utilidad.
El trabajo puede ser percibido de muy diversos modos. Uno de ellos es que es algo arduo pero útil. Pocos discutirían este significado. Sin embargo, ver el trabajo únicamente como pura fatiga necesaria para producir con valor económico añadido es una concepción muy pobre del trabajo
La perspectiva espiritual o religiosa amplía el horizonte de los significados del trabajo. El trabajador puede encontrar una dimensión espiritual en su trabajo descubriendo su relación con algo trascendente o poniéndolo en relación con los planes de Dios y con el fin último del hombre
Una correcta ética del trabajo exige que el trabajo contribuya al desarrollo del trabajador y que pueda «trabajar con sentido», es decir, descubriendo motivos valiosos para su tarea.
