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CH7人力資源與企業倫理 - Coggle Diagram

- - - - 蔡力行的考核不符合張忠謀的企業勞資關係
- - - - 保證國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往公會會員等為由，於以歧視
    - - 雇主對求職者或受雇者之招募、甄試、進用分發配置考績或升遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
- - - - 台積電叛將投效韓國三星並洩漏公司先進奈米科技案件
  - - - 現代汽車報史上最大罷工潮
- - - - 所有任用、考核及晉升標準皆公平、公正，不因種族、性別、年齡、國籍、宗教或政治傾向受到歧視
    - - 公司應訂定員工申訴處理辦法，當遭遇任何性騷擾或不當事件，可依此辦法向公司反應
    - - 所有員工均簽屬應聘合約，依其意願達成與公司約定之工作，加班皆為自願性，絕無強迫性勞動
    - - 公司不雇用未滿16歲之童工，若發現不慎雇用童工，將依公司制定之拯救童工處理辦法處理
  - - - 現代社會兩性受教權的平等與普及化，女性投入職場的比率逐年增加且越來越重要。
    - - 1.性別工作平法:適用所有勞雇關係 2.性別平等教育法:適用公私立各級學校性侵害及性騷擾事件 3.保護專線:113