Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CH7人力資源與企業倫理 - Coggle Diagram
CH7人力資源與企業倫理
勞資關係
勞資關係、社會觀點、法律
勞動三權V.S.勞動三法
團體協約權-團體協議法
爭議權-勞資爭議處理法
團結權-工會法
勞資關係的結構
意識形態
規則
環境
行為主體
企業的生命週期
成長期
成熟期
開創期
衰退期
個案
一封信讓張忠謀怒換準接班人-蔡力行
蔡力行的考核不符合張忠謀的企業勞資關係
員工招募與歧視
員工招募與甄選
人力規劃、人力雇用、任務派遣、離職、資遣、退休、配置、調動、晉升/降職、留職停/留薪
關於工作相關平等法規
就業服務法第5條第1項
保證國民就業機會平等,雇主對求職人或所雇用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往公會會員等為由,於以歧視
<性別工作平等法>第7條:
雇主對求職者或受雇者之招募、甄試、進用分發配置考績或升遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。
升遷問題與薪資公平性
升遷問題
天花板現象
實際案例
台積電叛將投效韓國三星 並洩漏公司先進奈米科技案件
人類價值體系之需要
薪資公平性
台灣薪資現況
實際案例
現代汽車報史上最大罷工潮
性騷擾或不當對待
維護人權、保障員工權益
平等對待
所有任用、考核及晉升標準皆公平、公正,不因種族、性別、年齡、國籍、宗教或政治傾向受到歧視
無不當對待
公司應訂定員工申訴處理辦法,當遭遇任何性騷擾或不當事件,可依此辦法向公司反應
不使用強迫勞動
所有員工均簽屬應聘合約,依其意願達成與公司約定之工作,加班皆為自願性,絕無強迫性勞動
不雇用童工
公司不雇用未滿16歲之童工,若發現不慎雇用童工,將依公司制定之拯救童工處理辦法處理
性別問題
兩性平權
現代社會兩性受教權的平等與普及化,女性投入職場的比率逐年增加且越來越重要。
性騷擾防治法
1.性別工作平法:適用所有勞雇關係 2.性別平等教育法:適用公私立各級學校性侵害及性騷擾事件 3.保護專線:113
人是資源,不只是成本。 《彼得.杜拉克杜拉克談未來挑戰》
0614035林明翰