Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีการบริหาร :<3:, นางสาววิชญาดา ปราบเขตต์ รหัสนักศึกษา602901091 ปี4…
ทฤษฎีการบริหาร :<3:
: :red_flag:ทฤษฎีการบริหารแบบดั้งเดิม เป็นทฤษฎีที่เน้นที่การบริหารงาน การบริหารงานมีระเบียบแบบแผน มีกฎเกณฑ์และเหตุผล :!!::
-
-
:warning:ทฤษฎีระบบราชการ
:pencil2:เป็นทฤษฎีที่เสนอแนวคิดเกี่ยวกับโครงสร้างขององค์กร เน้นการมีเหตุผลเป็นสำคัญ มีลักษณะสำคัญ 7 ประการ ดังนี้ 1) มีการแบ่งงานกันทำตามความรู้ความสามารถ 2) จัดระบบตำแหน่งหน้าที่ตามสายบังคับบัญชาระดับสูงมายังระดับต่ำ 3) มีการกำหนดระเบียบข้อบังคับ กฎเกณฑ์ต่างๆ 4) บุคลากรทำหน้าที่ที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ ต้องอยู่ภายใต้กฏระเบียบ 5)การจ้างงานใช้หลักคุณสมบัติทางวิชาชีพ 6) มีความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ อาชีพมั่นคง 7) มีอำนาจหน้าที่ตามตำแหน่ง โดยมีระเบียบรองรับ
:red_flag:ทฤษฎีบริหารโดยใช้พฤติกรรมศาสตร์
เน้นผลกระทบต่อพฤติกรรมของคนในองค์กร เรียกว่าเป็นการบริหารงานตามแนวมนุษยสัมพันธ์:!!:
:warning: 1 Elton Mayo การทดลองของประสิทธิภาพในการทำงานสามารถทำได้โดยผู้บริหารต้องทุ่มเทสนใจปัญหาและความต้องการของมนุษย์
-
:warning: 3 William G. Quchi เป็นแนวคิดการบริหารงานแบบญี่ปุ่น โดยอเมริกานำมาประยุกต์เป็นรูปแบบ วิธีการทำงานแบบกลุ่มคุณภาพ โดยให้แนวคิดว่าการบริหารจะให้ผลดีกว่า ถ้าให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการตัดสินใจบริหาร นั่นคือให้ความสำคัญกับกลุ่มคน ไม่ใช่ตัวบุคคล แนวคิดนี้เรียกว่า ทฤษฎี Z
-
-
:red_flag:ทฤษฎีบริหารร่วมสมัย มีความเชื่อว่า ทุกสิ่งทุกอย่างมีความเกี่ยวข้องกัน ซึ่งองค์ประกอบพื้นฐานคือ ทรัพยากรต่างๆ :!!:
:warning:ทฤษฎีบริหารตามสถานการณ์ แนวคิดนี้มุ่งเน้นว่าในทางปฏิบัติไม่มีวิธีบริหารใดที่ดีที่สุด ที่จะใช้ได้ทุกการบริหาร ใช้เทคนิคบริหารแบบผสมผสาน
-
:red_flag:ทฤษฎีทัศนะเชิงคุณภาพ เน้น การบริหารคุณภาพทั้งองค์กร เป็นแนวคิดการบริหารที่ยึดคุณภาพเป็นหัวใจของทุกเรื่อง โดย มีหลักการยึดลูกค้าเป็นสำคัญ:!!:
:red_flag:การบริหารเชิงพุทธ องค์ความรู้การบริหารเชิงพุทธนี้ มักถูกนำเสนอในเชิงหลักกการเกี่ยวกับคน สำหรับด้านการวางแผนงานนั้นพระพุทธเจ้าทรงสอนไว้ใน สัปปุริสธรรม 7 ประการ :!!:
-