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Fonction RH - Coggle Diagram
Fonction RH
meilleur adequation
les emplois de l'E
les ressource des hommes
des programmes , structures
objectif= efficacité
allocation optimal des RH
mobilisations des RH
les moyens
politique sociales
programme d'action
formation
communication
des stuctures
direction RH
service du personnel
les outils
outil strategique
gestion previsionnelle des RH
plan de formation
des axes strategiques
outil de documentation
donnée stat
etude de l'E
outil de pilotage
tableau de bord
bilan social
outil informatisé
liée au procedures operationnelles
evolution du domaine
relations humaines
motivation
gestion des groupes
communication et information
santé et hygiene au travail
gestion des RH
planification
controle
administration du personnel
application des disposition legales et reglementaire de l'entreprise
enregistrement suivi et controle des données indiv
developpement du potentiel humain ???
organisation=depend de l'env
autonomie de la fonction
dimension importante
problemes confié a
direction du personnel
direction des relations sociales
pourquoi ??
argument psychologique
satisfaire les besoins
neutraliser la resistance
connaitre les aspiration du personnel
argument organisationnel
integration de la dimension humaine
developpement
performance
argument financier
necessité d'un respo
somme considerable investi
remuneration
avantages sociaux
rattachement a la direction
petite E
problemes relevent a la DG
probleme courant (paie .formalités adm)
service administrative
service du personnel
l'eclatement des service
hierarchiquement du chef d'etablissement
directeur du siege social transmet
instruction et direvtives
procedure
evaluation
embauche
remuneration
etablissement multiple
partage de la fonction des RH
structure
separé
2 service scindés
coordination !!!!!!
integré
regroupe 2 section
activité courante de la gestion du personnel
relation industielle (affaires syndical )