Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Quản trị nhân sự - Coggle Diagram

- - - - Giới thiệu nhân sự công ty
        
        Số người
        Lứa tuổi
        Tỷ lệ nam nữ
        Văn hoá
        Tổ chức
        Kinh nghiệm
        Thành tích
        Đóng góp cho cộng đồng
      - Tháp nguồn lực Prahalad RBT
  - - - Tuyển không được đúng người
        
        Xây dựng nhiều kênh tuyển dụng
        Đo lường để cải thiện kênh tuyển dụng + hoạt động tuyển dụng
      - Tuyển được nhưng lúc làm thực tế lại không đáp ứng được ký vọng
        
        Áp dụng bài test tư duy đơn giản
        
        Đặt các tình huống giả định để xem cách xử lý của nhân viên
        
        Yêu cầu tuyển 2 thì tuyển 4 lọc 2
        
        Nhân sự nội bộ giới thiệu
        
        Thái độ: tính chính trực & đạo đức -> dựa vào case study
        
        Công khai tiêu chuẩn tuyển dụng
      - Không tạo đủ hấp dẫn lúc phỏng vấn để thu hút ứng viên
        
        Có 1 form để tham khảo trước + xác định trước nguyện vọng ứng viên để matching vs yêu cầu, tính chất công việc cty
      - Các bước tuyển dụng
        
        Sơ tuyển: tuyển 1 ít nhất phải có 3 ứng viên
        
        Cần mô tả:
        JD: mô tả công việc (5 ~10 việc chính cần phải làm)
        JR: yêu cầu về chuyên môn
        JS: bản tiêu chuẩn công việc -> cần có phẩm chất gì
        JP: có KPA(key perf area) và KPI (key perd index)
        
        Kênh tuyển dụng: giới thiệu, online
    - - T: Train -> để làm đc công việc hiện tại
        TNA
      - D: Development để làm công việc trong tương lai
      - Bain & Co -> tham khảo
  - - - 9 check list
        
        Khởi động và kết thúc buổi phỏng vấn
        
        Khuyển khích ứng viên
        
        Điều phối sự tham gia của mọi người có mặt trong buổi phỏng vấn
        
        Xử lý xung đột có thể xảy ra
        
        Quản lý tốc độ và nhịp độ trao đổi
        
        Giúp ứng viên tự tin và trao đổi cởi mở
        
        Tìm cách
      - Hỏi 5 thứ
        Kinh doanh thì thêm 1 cái nữa là dũng
        
        Nhân
        
        Lễ
        
        Nghĩa
        
        Trí (trí thông minh)
        
        Tín
      - Top 10 template
        
        Từ tất cả những điều bạn đã biết về vị trí CV, về công ty, xin cho biết bạn muốn đóng góp như thế nào
        
        Tại sao chung tôi nên tuyển bạn
        
        Nếu có thể