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team building - Coggle Diagram
team building
les objectifs du team building
médiation
Définir en équipe les évolutions stratégiques et les projets
facilitation
Développer le leadership et adapter ses pratiques managériales au groupe (synergie des équipes)
Résoudre les tensions, les conflits
Améliorer le climat de confiance
Développer la créativité et l’amélioration continue
Constituer une nouvelle équipe
Définition
lien entre la dynamique des equipes et la performances
une méthode d’intervention pour le développement des équipes
favoriser des échanges « authentiques » autour d’activités ludiques
consiste à permettre à une équipe de prendre du recul
Entraîner les membres d’une équipe à travailler efficacement ensemble
Résoudre les problèmes rencontrés via un accompagnement collectif innovant
les causes au team building
Spécifiques à l’entreprise
réorganisation
nouvelle stratégie
évolution de sa culture et de ses pratiques
Propres à l’équipe
difficultés de communication
répartition des rôles mal perçue
inertie des habitudes
Extérieures à l’entreprise
pression de la concurrence
évolution des mentalités
des besoins des clients
Relatives aux relations interpersonnelles
enjeux de pouvoir
malentendus
difficultés relationnelles
les outils
l’optimisation des modes de fonctionnement
Innovation& créativité
Résolution de problèmes
Organisation
l’amélioration des relations interpersonnelles
Acceptation et valorisation des différences de personnalité
Collaboration et coopération
Communication
la synergie et la fédération autour de valeurs ou d’un projet d’entreprise
Valeurs et vision
Photolangage
la fresque
les 6 médailles
Projet & leadership
le virus
Mon patron préféré
Historique
apparu dans les années 1970 aux Etats-Unis
connaît un réel boom depuis les années 1990