Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 5 การบริหารคุณภาพทางการพยาบาลในสถานบริการทุกระดับ - Coggle Diagram
บทที่ 5 การบริหารคุณภาพทางการพยาบาลในสถานบริการทุกระดับ
Human Resource Management (HRM) คือ การจัดการบริหารทรัพยากรบุคคล
การเตรียมตัวเกษียณ การหาตำแหน่งทดแทน (Retriement)
การดำรงรักษา พัฒนาบุคลากร การประเมินผลการทำงาน (Retentment)
การสรรหา การคัดเลือกบุคลากรเข้าองค์การ (Recruitment
)
Human Resource Development (HRD) คือ การพัฒนาบุคคลที่มีอยู่ในองค์กรมีศีกยภาพที่ดีขึ้น
การฝึกอบรม (Training)
การสร้างองค์ความรู้ (Knowledge Management)
การพัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Path)
หลักการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร
การให้สำคัญแก่บุคลากร
การให้บุคลากรได้มีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมต่างๆขององค์การ
การมีสภาพการทำงานที่ดี
การยอมรับและเชื่อมั่นในความสามารถของบุคลากร
การทำให้เกิดความเป็นธรรมในสภาพการจ้าง
สภาพแวดล้อม
ภายใน
ภายนอก
วิธีการพัฒนาบุคลากร
การฝึกอบรม (Traning)คือ กระบวนการที่จัดขึ้นโดยมีความมุ่งหมายให้บุคลากรได้เพิ่มพูนความรู้ และเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมไปในทางที่ต้องการ
Pre-service Training
Orientation
Induction Training
In-service Training
On the Job training
Off the Job training
การพัฒนาตนเอง (Self Development)
เช่น CNEU ( Continuting Nursing Education Unit)
การศึกษารูปนัยหรือศึกษาอย่างเป็นทางการ
องค์ประกอบระบบสารสรเทศทางการบริหารงานบุคคล
ระบบงานด้านการคำนวณเงินเดือน
ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
ระบบการตรวจสอบเวลา
ระบบงานพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร
ระบบงานทะเบียนประวัติ
ระบบงานสวัสดิการต่างๆ
ระบบงานวางแผนกำลังคน
ระบบสรรหาบุคลากร
แนวคิดใหม่ในการพ้นสภาพการเป็นบุคลากรของรัฐ
การใช้ระบบเกษียณแบบยืดหยุ่นตามลักษณะะงาน
ระบบการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามความสมัครใจ + หลักการปรับขนาดกำลังคน
การใช้ระบบการไม่กำหนดอายุเกษียณข้าราชการ