Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

พฤติกรรมการทำงาน - Coggle Diagram

- - - - วัฒนธรรมองค์การที่คนส่วนมากมักวางเฉยต่อปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์การ เมื่อวิถีชีวิตทั่วไปสร้างแบบแผนการวางเฉยต่อปัญหาพฤติกรรมการปฏิบัติของมนุษย์ในองค์การก็จะซึมซับเรียนรู้แพร่กระจายในเรื่องการวางเฉย นานเข้าก็จะเป็นวัฒนธรรมการวางเฉย และกลายเป็นแบบแผนสำหรับพฤติกรรมมนุษย์ในองค์การนั้น ๆ ต่อไป
  - - - เช่น การมอบรางวัลดีเด่นให้แก่พนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆแก่องค์กร
    - - จะสะท้อนวิสัยทัศน์และความเชื่อขององค์กรอย่างชัดเจน
    - - จะมีวีรบุรุษที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมให้มุ่งคิดไปข้างหน้า
    - - เป็นวิธีการต่างๆ ในการสื่อสารวัฒนธรรมให้ถูกปลูกฝังและเน้นย้ำวัฒนธรรมองค์กร เช่น การมีสมุกพกหรือบัตรติดตัวพนักงาน
  - - - การมีส่วนร่วมในองค์กร
    - - การปรับตัวที่เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
    - - จะทำให้เกิดการทำงานที่ประสานกันและสามารถคาดหมายพฤติกรรมต่างๆที่จะเกิดขึ้นได้
    - - ทำให้องค์กรมีกรอบและทิศทางการดำเนินงานที่ชัดเจน
- - - - สามารถควบคุมตนเอง ใช้ปัญญาและเหตุผลในการตัดสินใจ
    - - การประพฤติตนอย่างตรงไหตรงมาทั้งกาย วาจา และใจ
    - - ความพยายามในการทำงานหรือหน้าที่ของตนเองอย่างแข็งขัน
    - - มีการวางแบบแผนไว้เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติและดำเนินการ
    - - ความเอาใส่ใจมุ่งมั่นตั้งใจต่องาน หน้าที่
    - - มีมิตรไมตรีที่ดีช่วยเหลือผู้อื่น
  - - - นำความรู้ที่เล่าเรียน ฝึกฝน มาปฏิบัติให้เกิดความชำนาญ
    - - ฝึกตนให้อยู่ในระเบียบวินัยที่สังคมวางไว้
    - - พูดจาดี สุภาพ และมีประโยชน์
    - - ทำงานด้วยความมีระเบียบวินัย ไม่คั่งค้าง
- - - - ประโยชน์
        
        ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน เสริมสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงาน
        
        ประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น
        
        ลดความเครียด อุบัติเหตุ และความเจ็บป่วยจากการทำงาน
        
        ทำให้พนักงานรู้สึกสนใจงานมากขึ้น
        
        อัตราการสรรหาและคัดเลือกพนักงานดีขึ้น