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TEORIA DE LAS NECESIDADES, Según la Pirámide de Maslow dispondríamos de:,…
TEORIA DE LAS NECESIDADES
Según la Pirámide de Maslow dispondríamos de:
Necesidades Básicas:
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las más evidentes son:
Necesidad de respirar, beber agua y alimentarse
Necesidad de mantener el equilibrio del PH y temperatura corporal
Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos
Necesidad de evitar el dolor
Necesidad de amar y ser amado
Necesidades de seguridad y protección:
Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al orden. Dentro de ellas se encuentran:
Seguridad física y de salud
Seguridad de empleo, de ingresos y recursos
Seguridad moral, familiar y de propiedad privada
Necesidades de Afiliación y afecto:
Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de:
Asociación
Participación
Aceptación
Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas.
Necesidades de Estima:
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima: una alta y otra baja.
La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, logros, independencia y libertad.
La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria e incluso dominio.
La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de inferioridad.
Necesidad de Autorrealización:
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizo varios términos para denominarlo:
Motivación de crecimiento
Necesidad de ser
Autorrealización
Son las necesidades más elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía y a través de su satisfacción, se encuentra un sentido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a esta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, al menos hasta cierto punto.
Características Generales de la Teoría de Maslow:
Solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas, pero la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno.
Las necesidades fisiológicas, nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen con el transcurso del tiempo.
A medida que la persona logra controlar sus necesidades básicas, aparecen gradualmente necesidades de orden superior; no todos los individuos sienten necesidades de autorrealización, debido a que es una conquista individual.
Las necesidades más elevadas no surgen en la medida en que las más bajas van siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las básicas predominaran sobre las superiores.
Las necesidades básicas requieren para su satisfacción un ciclo motivador relativamente corto, en contraposición, las necesidades superiores requieren de un ciclo más largo.
Según McClelland, todo individuo adopta experiencias, las cuales se traducen en nuevas formas de entender el medio, a lo que llama comúnmente: teoría de las Necesidades Secundarias, y las clasifica en tres:
Logro:
Las personas con alta necesidad de logro tratan de sobresalir.
Evitan el alto riesgo como el bajo riesgo.
Afiliación:
Las personas con alta necesidad de afiliación, tienen relaciones armoniosas.
Necesidad de sentirse aceptada por los demás.
Se ajustan a las normas de trabajo.
Prefieren trabajar en lugares donde hallan bastante interacción personal.
Poder:
Existen dos tipos: las personas que dirigen de forma institucional y de forma personal.
Teoria de las motivaciones sociales:
David C. McClelland; contribuyo a la comprensión de la motivación, identifica tres tipos de necesidades básicas o primarias de motivación. Las siguientes:
Necesidad de Poder: McClelland y otros investigadores han confirmado que las personas con una gran necesidad de poder, se interesan enormemente en ejercer influencia y control.
Necesidad de Asociación: las personas con una gran necesidad de asociación, suelen disfrutar enormemente que se les tenga estimación y tienden a evitar la desazón de ser rechazados por un grupo social.
Necesidad de Logro: los individuos con una gran necesidad de logro, poseen un intenso deseo de éxito y un igualmente terror al fracaso. Gustan de los retos y se proponen metas moderadamente difíciles
Teorías de las tres necesidades.
John W. Atkinson; propone en su teoría que las personas motivadas tienen tres impulsos:
La necesidad del logro- tiene cierta relación con el grado de motivación que poseen las personas para ejecutar sus tareas laborales.
La necesidad del poder-se refiere al grado de control que la persona quiere tener sobre su situación; esta de alguna manera guarda relación con la forma en que las personas manejan tanto el éxito como el fracaso.
La necesidad de afiliación-es aquella en la cual las personas buscan una estrecha asociación con los demás.
son de especial importancia para la administración, puesto que debe reconocerse que todos ellos permiten que una empresa organizada funcione adecuadamente.
LA PIRAMIDE DE MASLOW:
Es una Teoría Psicológica propuesta por Abraham Maslow, en la que postula una Jerarquía de Necesidades Humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
Estudiante
Anahi Guillermina Castro Miranda