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台塑人事管理規則, 睡覺及攜帶、嚼食檳榔處分原則, 核決權限 - Coggle Diagram

- - - - 一天加班不超過4 hr
        一個月不超過46 hr ，不含特別臨時加班，國定假日加班
      - 加班簽核
        1.基層 -> 二級簽核
        2.二級 -> 一級簽核
        
        特別臨時與國定假日 -> 副總
  - - - 洩漏公務機密，謊報實事者
      - 在現場睡眠(相關懲處規定如附件四)、偷閒怠工或
        擅離職守者
      - 瀆職，失職，失察
      - 利用市場上無法取得之公司資訊，違法獲利或造成公司損失
      - 擅自對媒體記者與外界人士洩漏公司政策、營運及業務相關資訊及資料。
      - 上班前或上班中飲酒者。
      - 懲處種類
        
        免職，大過，小過，申誡，警告
      - 未明訂懲處標準者，若可計算出公司損失金額，則依下列懲處標準懲處
        
        滿 100 萬至未滿 200 萬元者，小過一次(含)以上
        
        滿 200 萬元以上者，大過一次(含)以上
        
        滿 10 萬至未滿 100 萬元者，申誡一次(含)以上
    - - 各公司訂定之獎勵辦法均應另呈閱總裁
      - 獲頒之獎金一律須先繳入公司，再以簽呈提報公司總經理核定後發給
      - 獎金或獎(贈)品核發以平均每人最高 25,000 元為限
  - - - 從業人員自請辭職時，應按下列期限預告其部門主管:
        A.在公司繼續工作3個月以上未滿1年者 10 日前。
        B.在公司繼續工作1年以上未滿3年者 20 日前。
        C.在公司繼續工作3年以上者 30 日前。
    - - 續曠職 3 日或月累計 6 日者
      - 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。
      - 在外兼營事業影響公務情節嚴重者。
      - 造謠生事、煽動或怠工者。
      - 個人相關資料為偽造、變造或不實者
      - 在公司廠區內禁煙地區吸煙或引火者
      - 威脅主管者
      - 有竊盜行為或在公司場所內賭博者
      - 違背國家法令或公司規章情節重大者
      - 其他妨害公司權益等有確切證據經主管認定者
      - 對公司主管、主管家屬或其他從業人員實施暴行或重大侮辱之行
        為者
      - 受有期徒刑以上刑責之宣告確定而未諭知緩刑或未准易科罰金
        者
      - 故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有之物品或故意
        洩漏公司技術、營業上之秘密者
      - 擔任監工、營業、採購、發包..等職務以及其他與廠商有利益關係之職務者，除特殊需要事先報請部門經營主管副總經理核准外，一律不得接受廠商邀請之飲宴或其他應酬活動，亦不得接受其餽贈之財物或其他利益，經查獲且情節嚴重者一律免職處分，其上級主管應一併視情節依督導責任，予以連帶議處
      - 所有請購、發包及標售案件，請購(或委託)部門、採購(或發包)部門、驗收(或保管)部門之經辦人員及核簽主管，若發現決購或決包廠商之負責人、董事、監察人或經理人，為自己之配偶、三等親以內親屬時，應即主動向直屬主管以書面報備，並呈該案之核決主管核閱;若經查獲有刻意隱瞞者，一律予以記小過(含)以上處分，凡查有弊端者則一律免職並移送法辦
      - 員工執行職務有違反作業規定、過失或故意行為，引起工安、環保或其他事故，情節重大者
      - 員工不論是否執行職務，凡有違反作業規定、過失或故意行為，引起工安、環保或其他事故，情節重大者
      - 因誇大渲染等不當或不實之檢舉或投書，造成公司財物、聲譽受損、停工或引發抗爭，情節重大者
    - - 正式人員有下列情形之一者得簽請停薪留職，並於辦妥離職及移交手續後始得生效，其停薪留職期間之年資不計
        
        病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者
        
        任職滿六個月需撫育未滿三歲子女得申請育嬰停薪留職，期間以二年為原則，同時撫育二人以上時，最長以最幼子女受撫育
        二年為限，每次申請不得少於半年。申請時應檢附下列文件
        a.全戶之戶籍謄本。
        b.配偶之就業證明文件。
        c.社會福利機構開立之證明(與收養兒童先行共同生活者)
        
        其他因特殊情形呈請核准者
    - - 從業人員因辭職、退休、資遣、免職、停職、停薪留職及廠區間或
        公司間之調動而須離開現職時，均須填寫「離職單」(表號: P0000107)一式二聯，經部門主管填妥離職生效日，並依本規則第 10.1 條之規定核決後，於 10 日內依本規則第 3.6 條規定辦妥移交及離職手續後方得離職
  - - - 公司因經營需要，得依從業人員之技術及能力，調整其職務或調至關係企業之公司服務，其年資合併計算並照支原薪，除有正當理由得呈請複議外，不得藉故推諉。凡調任距離在 50 公里以上之調任人員，按調任地區核給調任差旅津貼，若因調任發生遷徙，得報支卡車搬運費或調任遷徙費，其核發標準如附件三
      - 凡調任距離在 50 公里以上之調任人員，考慮其於調任初期，眷屬尚未遷徙至工作地點，因而增加往返交通費用支出，特按上述標準每月計給調任差旅津貼，共計6 個月。惟下列人員不予計發:
        1.個人因素辦理調任者(如受懲處調任)。 2.有一定期間之調任(如計劃性輪調)且於期滿調回原廠區者。
  - - - 本企業正式人員離職後永不再錄用，若有特殊情形者，經營主管(含) 以上需另呈閱總裁，一級主管(含)以下需呈公司董事長特准後(需先送總管理處審查，若有不同意見，則需另呈閱總裁)，始得重新任用
    - - 凡經管現款及在外負責運送公司資產之駕駛員，應於任職前填具「保證書」(表號:P0000103)並辦妥保證手續，至於保管有價證券人員或擔任倉儲、營業、會計人員，各公司得視實際需要比照要求提供「保證書」
      - 「保證書」之保證期間每次三年，被保人每三年需重新提供「保證書」，原「保證書」仍需繼續由公司保留，爾後若經發現係在前任保證期間發生違規事件需要求保證人賠償時，可根據該「保證書」向原保證人求償。
    - - 公司因經營需要，得依從業人員之技術及能力，調整其職務或調至關係企業之公司服務，其年資合併計算並照支原薪，除有正當理由得呈請複議外，不得藉故推諉。凡調任距離在 50 公里以上之調任人員，按調任地區核給調任差旅津貼，若因調任發生遷徙，得報支卡車搬運費或調任遷徙費，其核發標準如附件三
    - - 正式人員接到調任之「人事通知單」(表號:P0000104)，應於 10
        日內辦妥移交手續後(經另行指定移交日期者除外)，逕就新職
      - 凡經管下列各項業務之從業人員，於調職或離職時應就職務範圍內之業務及經管財物詳列「移交清冊」(表號:P0000105)一式三份辦理移交手續
        
        1.現款、有價證券、帳表憑證。
        2.資材、成品、財產設備、器具。
        3.印信戳記。
        4.圖書、規章、文書、設計圖表、技術資料。
        5.檔案證件。
        6.ERP 及 NOTES 除外之電腦作業，以「電腦作業密碼移交單」 (表號:P0000109)辦理移交。
        7.重要經營資料。
      - 從業人員因傷病亡故或有失蹤、潛逃等情事時，其直屬主管應於 10 日內指定人員代辦移交手續，惟所有責任仍應由原經辦人負責
      - 移交人員逾期不移交者，監交人員應依本規則第 7.2 條之規定
        簽報懲處，案情重大者並得移送司法機關偵辦。離職人員於辦妥移交及離職手續後，始發給未領薪資、其他可領之款項，如有虧短舞弊情事，情節重大者並送有關機關究辦