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TEMA 4: la evaluación de riesgos laborales - Coggle Diagram
TEMA 4: la evaluación de riesgos laborales
INTRODUCCIÓN
La evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo como la ley 31/1995 informa de que es una obligación del empresario.
planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos
Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y del
acondicionamiento de los lugares de trabajo.
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
Concepto
es el proceso de esos riesgos que no se han podido evitar, asi el empresario tiene que tener la información necesaria para poder tomar medidas preventivas.
En sentido general y admitiendo un cierto riesgo tolerable, mediante la evaluación de riesgos se ha de dar
respuesta a: ¿es segura la situación de trabajo analizada?
proceso de evaluación
analisis del riesgo
se identifica el riesgo o se estima, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias. La probabilidad tiene una etapa de alta a baja
valoración de riesgos
obteniendo y comparándolo con el riesgo tolerable se emite un juicio sobre la tolerabilidad pero si se decide que no es tolerable hay que tomar medidas sobre el riesgo
decidir si los riesgos son tolerables
En la siguiente tabla se muestra un criterio sugerido como punto de partida para la toma de decisión.
EL CONTROL Y LA GESTIÓN DEL RIESGO
revisiones periódicas
Por tanto, las revisiones periódicas son absolutamente necesarias para poder detectar a tiempo esas posibles desviaciones evitando fallos incontrolados.
revisiones periódicas de equipos de trabajos
Los responsables de las diversas áreas de la empresa deben establecer un programa de mantenimiento y de revisiones de seguridad que garanticen el correcto estado de las instalaciones y equipos
revisiones periódicas generales de los lugares de trabajo
Los lugares de trabajo deben ser periódicamente revisados, poniendo un especial énfasis en el orden y la limpieza de los mismos.
observaciones del trabajo
Debiera revisarse periódicamente la manera de realizar las tareas con vistas a su mejora, especialmente si
éstas pueden entrañar riesgos o problemas de cierta importancia.
LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN: MODALIDADES DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN
para llevar a cabo algunas actividades preventivas el empresario puede optar por alguna de las siguientes opciones
asumir la actividad preventiva
designar a uno o mas trabajadores
servicio de prevención propio
servicio de prevención ajeno
servicios de prevención mancomunados
el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad preventiva, cuando se den las siguientes circunstancias
menos de 6 trabajadores y baja peligrosidad
se desarrolla de forma habitual en el centro de trabajo
capacidad correspondiente
vigilancia de la salud de los trabajadores
el empresario podrá designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva
los trabajadores designados tendran la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar y los medios y el tiempo necesario
deberán ser desarrollados por uno o varios servicios de prevención cuando la realización no resulte suficiente
no sera obligatoria esta designación
el empresario constituirá un servicio de prevención propio para el desarrollo de la actividad preventiva, en los siguientes supuestos
El servicio de prevención dedicará de forma exclusiva su actividad en la empresa.
La empresa elaborara anualmente la memoria y la programación anual del servicio de prevención, para ponerlas a disposición de las autoridades laborales y sanitarias.
Las actividades no son asumidas por el servicio de prevención propio, deberán ser concretadas con uno o más servicios de prevención ajenos.
el empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos para el desarrollo de la actividad preventiva, cuando concurran algunas de las siguientes circunstancias
Empresas que teniendo servicio de prevención propio, no asuman todas las actividades preventivas.
podrán constituir un servicio de prevención mancomunado
las empresas que desarrollen de manera simultanea actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, mismo sector productivo o grupo empresarial
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORABLES: DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y MIEMBROS DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
delegados de prevención
Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. HAY 3 TIPOS DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN:
competencias de los delegados de prevención
facultades de los delegados de prevención
designación de delegados de prevención
comité de seguridad y salud
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
composición del comité de seguridad y salud
Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición referida.
competencias de comité de seguridad y salud
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa
