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TRAVAIL/MANAGEMENT - Coggle Diagram
TRAVAIL/MANAGEMENT
Focus télétravail, souhaitable ou pas?
coûts à prévoir: sécurisation IT, formation
quid du droit à la déconnexion? : temps individuels , temps collectifs, baliser horaires et disponibilité
diagnostic de maturité digitale: quelles pertes financières ont été engendrées par l’unique fait de ne pas avoir été formé et équipé pour vivre cette cette situation ?
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quel poste est télétravailable , quel poste ne peut pas l'être
questionnaires équipes qui ont télé-travaillées sur la manière dont elles ont vécu cela et en tirer des conclusions
Santé, Sécurité, Solidarités = un socle qui doit être maintenu au delà de la crise
caméras thermosensibles? obligations de contrôle de la température? quels droits/devoirs du salarié? charte liée aux data sensibles?
organiser des étapes de réflexion avec le CSE, la médecine du travail, l'inspection du travail dans une logique d'amélioration continue et de dialogue social
mesures de distanciation, gestes barrières. Obligation d'assurer santé et sécurité dans le Code du Travail/ droit de retrait possible si cela n'est pas respecté
garde d'enfants, reprise d'école progressive..comment l'entreprise peut s'impliquer en direction des salariés concernés?
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Business Versus Sens
reposer les valeurs, la mission, la culture d'entreprise: à quel monde je souhaite participer en tant qu'organisation?
la relance économique ne doit pas se faire au détriment des équipes, risques d'épuisement pro, de stress
repenser son modèle éco en fonction des faiblesses repérées sur sa chaîne de production de produits ou services
Systèmes d'information
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audit des outils utilisés pendant la crise, des outils non utilisés, software, hardware, middleware
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