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EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAS - Coggle Diagram
EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAS
SELECCIÓN DE PERSONAS (SEGUNDO TEMA)
DIFICULTADES
Desempleo
Globalización
DESEMPLEO
Estructural
Personas que quedan fuera del sistema y difícilmente podrán re insertarse por si mismos
Circunstancial
Personas que tienen las posibilidades de encontrar un nuevo empleo en un tiempo razonable
PUESTOS DE TRABAJO
Evaluación
Desempeño
Competencias
MERCADO LABORAL (XXI)
Selección por competencia
Perfiles requeridos mas exigentes
Nuevas competencias
Motivación por el trabajo
Mercado totalmente profesionalizado
COMPORTAMIENTO
Es lo que una persona hace y dice
DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN
Personas que no ha trabajado durante un lapso extenso
MOTIVACIÓN Y SELECCIÓN
Relación con la nueva posición
EMPLEABILIDAD
Es la clave de conseguir trabajo
CONOCIMIENTOS , COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
Verifican ocasiones en conjunto con la motivación
EMPLEABILIDAD, 4 FACTORES
Competencias conductuales
Conocmientos
Técnicas
Actitud
TALENTO=INTERSECCIÓN
Conocimiento y competencia
EL ROL DEL ESPECIALISTA EN R.H
Rol social
COMO LOGRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES (PRIMER TEMA)
ANÁLISIS DE PUESTOS
Exploración sistemática de las actividades
COMPENSACIONES Y MOTIVACIONES
Denota aburrimiento
Es desalneado
Demuestra desorden de su área de trabajo
Falta de atención de interés
Señala de manera acusatoria
Aprieta los puños involuntariamente
Luce inquieto
Cruza los brazos al platicar
Apoya las mejillas entre las manos
Señala la manera acusatoria
Tono de voz monótono
Evidencia de preocupación
TÉCNICAS DE LECCIÓN
Pruebas psicométricas
Pruebas de conocimiento
Entrevista
Pruebas de personalidad
Técnicas de simulación
Desempeño
SELECCIÓN DE PERSONAS
Escoger y calificar las necesidades
Eficacia del hombre a cargo
COMPENSACIONES
James
Formación de la conducta
Gadinez, Sánchez, Alvarez
Motivación para identificar impulsos y necesidades
FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE R.H
Reclutamiento
Selección de personas
Planeación
Inducción
Entrenamiento
Gestión del Desempleo
Remuneraciones
Promociones
Estructura organizativa
Sistema de trabajo
RECURSOS HUMANOS
Trabajo
Esfuerzo
Talento
Creatividad
Objetivos
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Anticipa y calcula las necesidades futuras.
EVOLUCIÓN
Comparación de objetivos y descripción de como fueron alcanzados.