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CLIMA ORGANIZACIONAL el-clima-organizacional-662x394, clima abierto,…

- - - - Organización burocrática y rígida
        
        Autoritarismo Explotador
        
        Los empleados perciben y trabajan por temor
        
        La comunicación existe en forma de instrucciones
        
        La mayoría de las decisiones se toman en la cima de la organización
        
        La dirección no confía en sus empleados
        
        Autoritarismo Paternalista
        
        Los castigos y recompensas son usados para motivar a los empleados
        
        La dirección juega con las necesidades sociales
        
        Existe confianza entre la dirección y empleados
        
        Algunas veces, las decisiones son tomadas en los niveles inferiores
      - clima cerrado
    - - Organización dinámica
        
        Consultivo
        
        Las decisiones se toman en ambas partes
        
        La dirección confía en sus empleados
        
        Para motivar a los empleados se usan las recompensas y castigos ocasionales
        
        Se percibe un ambiente dinámico y la administración se basa en objetivos para alcanzar
        
        Se satisfacen las necesidades de prestigio y estima
        
        Participación en grupo
        
        La comunicación está presente en todas las formas
        
        La forma de motivar es la participación, establecer objetivos y mejoramiento de métodos de trabajo
        
        La toma de decisiones se da en toda la organización
        
        Existe plena confianza en los empleados
        
        Se forma equipos para alcanzar los objetivos de planeación estratégica