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Treinamento - Coggle Diagram
Treinamento
a) Análise
Organizacional :black_flag:
Parte
Diagnóstico
Toda
Organização
Verifica
Quais
Objetivos
Estratégicos
a Partir
Missão
Visão
Dentro
Modelo
Gestão
por Competências
Verifica
Competências
Essenciais
ser Atendidas
Análise
Macro
c) Análise
Individual :black_flag:
a Partir
Perfil
Pessoas
Determinar
Comportamentos
Atitudes
Conhecimentos
Competências
Necessárias
para Contribuir
Alcance
Objetivos
Estratégicos
Organização
Ferramentas :star:
Avaliação
Desempenho
Entrevista
Gestores
Questionários
ou Escalas
Levantamento
Necessidades
b) Análise
Cargos
ou Tarefas :black_flag:
Exame
Requisitos
Especificações
Cargos
Verificação
Mudança
Cargos
Mostra
Habilidades
Pessoas
Devem
Desenvolver
Desempenhar
Adequadamente
Cargos
1 LNT
Levantamento
Treinamento :red_circle:
Necessidades
Carências
Preparo
Profissional
Pessoas
Diferença
Entre
Pessoas
Deveria
Saber
Fazer
Realmente
Sabe
Faz
Mesmo
com Bom
Desempenho
Melhoria
ou Aprimoramento
Deve ser
Incentivado