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Alimente la creatividad del equipo con conflictos y tensión controlada -…
Alimente la creatividad del equipo con
conflictos y tensión controlada
Los negocios
se construyen gracias a personas que disienten
Cuando dos personas tienen un mismo pensamiento no es necesario que se presenten dos pensamientos.
tensión creativa
No se trata de la compatibilidad
Se debe tener un entendimiento pero no por compatibilidad
La competencia se encuentra entre el uno al otro.
la creatividad y la innovación se pueden mejorar al reducir la armonía
la diversidad y la incertidumbre
los equipos suelen ser más creativos cuando tienen menos
recursos
Capaces de participar en conflictos
Expresar desacuerdos, negociar entre diferentes puntos de vista y
trabajar bajo cierta tensión- tienden a ser más innovadores
start-ups Y Combinator
Creación de debates para la discusión de estrategias Innovadoras
retroalimentación abierta dentro de la discusión
Demasiada
armonía, gravitan hacia la inacción y la complacencia
El éxito y la felicidad representan una amenaza mayor para las empresas
El status quo es una forma segura de
escapar de la creatividad
Luchen en armonía, inyecten algo de tensión en
sus equipos
acepten una cantidad moderada de conflictos
Establecer objetivos ambiciosos pero alcanzables
Mantener estrés positivo
Provocar el conflicto y la adversidad
características de personalidad
correctas
Aumentar la seguridad psicológica
Dar oportunidad de establecerse