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POLÍTICA ECONÓMICA MODELO DE COMPETENCIA IMPERFECTA, Tasa única de…
POLÍTICA ECONÓMICA
MODELO DE COMPETENCIA IMPERFECTA
POLÍTICA DE INGRESOS
Restricción salarial y acuerdo sindical
MaxBRW
Salario real esperado en donde aseguran todo poder de negociación
MinBRW
nivel de salario real más alto en el que insisten trabajadores individuales
El BRW se encuentra entre ambos. suponiendo el nivel de discreción de negociación.
Si la política se rompe la inflación aumenta a menos que el gobierno baje la DA y permita que el desempleo vuelva a su equilibrio original.
El BRW vuelve a nivel inicial, la economía segura una caída en la inflación.
Basada en Impuestos
Opera a voluntad de empleadores de conceder reclamos salariales.
Impuesto a empleadores en donde ´W´ > W el cual este impuesto se devuelve a los empleadores como un total de reembolso por empelado.
El costo de la empresa i-enésima de exceder es:
La existencia del impuesto reduce costos netos para el empleador de negarse a seder a amenazas del sindicato.
A más alto el impuesto empleadores menos dispuestos a aumentos salariales.
"Imposición de una norma salarial"
Tasa única de desempleo / inflación constante
Tipo de políticas
1° Cambio de la curva BRW
2° Cambio de la curva PRW
cualquiera de las dos para llegar a una reducción sostenible de desempleo.
Cambio en la C. Phillips a largo plazo.
LA TASA DE EQUILIBRIO DE DESEMPLEO
-Desciende en la BRW
-Asciende en la PRW
-C.Phillips de largo plazo se desplaza a la tasa de desequilibrio más baja y las pequeñas C. Phillips de corto plazo hacen referencia a la nueva C. Phillips de largo plazo.
¿Por qué reducr la TED?
Llevar a la economía a una tasa de desemplo más baja con una inflación constante
Reducir inflación mientras se mantiene constante la TED.
Política fiscal del lado de la oferta
Cambios en los impuestos
Gobierno deje de exigir impuestos y el sector privado aumente empleo
impuestos bajos reducen el wedge
Consumo Real de Salario
El sindicato negocio el salario real en términos de bienes.
Aumento de impuestos los empeladores reduciran su salario real
Para mantener su SR se necesita negociar un aumento del salario bruto (W)
BRW se relaciona con el RCW por lo tanto el nivel de desempleo
Aumento en Ty o Ser desplaza curva hacia arriba
GP en capacitación
Empleados más capacitados, aumenta productivada, eleva el Salario Real determinado por el precio.
Doble capacitación, reducirá la curva salarial real negociada
-GP hace más barato para empleadores contratar trabajadores.
*El aumento de mano de obra capacitada reducirá el poder de negociación,
*Si no hay contrataciones, los trabajadores pueden aumentar el BRM
1.Los desempleados voluntarios son aquellos comprometidos en buscar un trabajo con mejor salario.
2. Trabajadores en huelga son elegidos para el subsidio. Un beneficio menor aumenta el costo de estar en huelga y reduce el pode del sindicato, por lo tanto si el sindicato siente que por una negociación más fuerte aumenta el riesgo de desempleo un recorte en los beneficios reducirá la curva BRW.
3. El nivel de salario real mínimo aceptable para el sindicato está relacionado con el nivel de subsidio de desempleo. En cada nivel de empleo habia un menor Wb, el BWR se desplaza hacia abajo.
El salario Real del Producto
Muestra la cant. que la empresas tienen para pagar antes de impuestos.
Para mantener márgenes de beneficios las empresas marcan costos laborales unitarios
Derivando
Se obtiene el Salario Real determinado por el precio
Para que el margen de beneficio (u) permanezca sin cambios, ante un aumento de impuestos, debe de haver una menor producción per -cápita.