Busca equilibrar las fuerzas de los sujetos laborales, trabajadores y empleadores.

Se encuentra conformado por normativa nacional e internacional

En el Art. 28 de la misma reconoce las instituciones del derecho colectivo del trabajo consagrado los derechos de sindicación, negociación colectiva y la huelga

Las leyes o normas con rango de ley más relevantes son: D.L. N°25593, Ley N°27912, Ley relaciones colectivas de trabajo, Ley N°27556, D.L. N°1187

Tratados internacionales en materia de trabajo y seguridad social. Los más importantes son: Convenios Nros: 87, 98, 135,141,151,154 y las Recomendaciones Nros: 91, 143,149,159,163

Tenemos a: D.S. N°011-92-TR, R.M N° 053-93-TR, D.S. N°009-93-TR, R.M N°087-94-TR, R.M N° 051-96-TR, D.S. N°006-2001-TR, R.M N° 104-2002-TR, R.M N° 290-2005-TR, D.S. N°013-2006-TR, D.S. N°006-2013-TR, D.S. N°007-2014-TR, D.S. N°013-2014-TR, R.M. N°300-2016-TR, D.S. N°003-2017-TR, D.S. N°009-2017-TR

Acuerdo que permite, crear, modificar o extinguir derechos obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y demás aspectos concernientes a las relaciones laborales

Se dictan para dar solución a conflictos laborales de naturaleza económica, teniendo lo decidido por el laudo carácter general y regulador de las relaciones de trabajo.

Decisión judicial que establece criterios jurídicos para solución de conflictos. Tenemos a: Cas. Lab. N°7111-2014 LIMA, Cas. Lab. N°5481-2015 LIMA NORTE, Cas. Lab. N°12901-2014 CALLAO, Cas. Lab. N°10406-2016 LIMA, Cas. Lab. N°4255-2017 LIMA

Precedente constitucional vinculante, tenemos: EXP. N° 0785 - 2004-PA/TC, EXP. N° 03311 - 2005-PA/TC, EXP. N° 00025 - 2007-PI/TC, EXP. N° 03561 - 2009-PA/TC, EXP. N° 03243 - 2012-PA/TC, EXP. N° 00018 - 2013-PI/TC

Conjunto de opiniones emitidas por los estudiosos del derecho especialmente de quienes tienen reconocida calidad para hacerlo, con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicación de las normas jurídicas.