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Administración de los recursos humanos - Coggle Diagram
Administración de los recursos humanos
prácticas laborales de alto
rendimiento
Prácticas laborales que dan lugar a un alto desempeño individual y organizacional
sindicato
organismo que representa a los trabajadores y busca proteger sus intereses mediante negociaciones colectivas
acción afirmativa
programas organizacionales que mejoran el estatus de los integrantes de grupos protegidos
Consejos laborales
grupos de empleados elegidos alumbrados de forma directa a los que la dirección debe consultar al tomar cualesquiera decisiones que involucran al persona
representantes en el consejo
empleados que se unen al consejo directivo de la empresa en representación de los intereses de sus trabajadores
Planeación de recursos humanos
actividad que busca garantizar que la organización cuenta con la cantidad correcta de personal que la fuerza laboral esté conformada por personas capaces y que éstas se asignan a los puestos de trabajo adecuados en los momentos apropiados
Análisis de los puestos de trabajo
evaluación que sirve para definir los puestos de trabajo y las características conductuales necesarias para desempeñar los
descripción de los puestos de trabajo
relación por escrito de las características de un puesto de trabajo
especificaciones de los puestos de trabajo
relación por escrito de los requisitos mínimos que debe cumplir una persona para desempeñar con éxito un puesto de trabajo determinado
Reclutamiento
localización identificación y atracción de candidatos capaces
suspensión laboral
reducción de la fuerza laboral de una organización
Selección análisis de los candidatos a un puesto de trabajo
con el propósito de asegurar la contratación del más apropiado para desempeñarlo
descripción realista del puesto de trabajo
descripción preliminar de un puesto de trabajo que proporciona información positiva y negativa respecto de la organización y el cargo En cuestión
Orientación
presentación del puesto de trabajo a un nuevo empleado
sistema de administración del desempeño
establecimiento de los estándares utilizados para evaluar el desempeño de los empleados
Sistema basado en habilidades
sistema de pagos que recompensa a los empleados por las habilidades que pueden demostrar en sus puestos de trabajo
pago variable
sistema de pagos en el que la compensación que reciben los individuos depende de su desempeño
Recorte de personal downsizing
eliminación planeada de puestos de trabajo en una organización
Acoso sexual
cualquier acción o actividad indeseable de naturaleza sexual que afecta explícita o implícitamente el empleo el desempeño o el entorno laboral de un individuo
beneficios a favor del bienestar familiar
beneficios laborales que toman en cuenta en las ciudades de los empleados en cuanto el equilibrio entre su vida personal y profesional