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Melhoria na Gestão de Pessoas blog_gestãodepessoas - Coggle Diagram
Melhoria na Gestão de Pessoas 
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Implementar Programas Significativos de Premiação.
(Com cautela, pois podem ser vistos como oportunidade elitista, destinada apenas para escolhidos)
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Transparência Real, sentimento verdadeiro ao dar Feedbacks.(Elogios verdadeiros)
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Avaliações Anuais, Trimestrais ou Mensais (Isso traz confiança e motivação)
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Não Subestimar Ninguém, Deixar claro o interesse no crescimento dos funcionários e em cada um deles como pessoa
Programas para ajudar os funcionários a manter o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho e melhorar sua saúde mental e física
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3º Aproximar as pessoas em nível pessoal, melhorando a eficiência quando trabalham juntas
4º Capacitação dos colaboradores, para que as pessoas conduzam seu trabalho em determinado setor e se sintam como donas do seu próprio negócio.
5º Criar espaços onde as pessoas possam trabalhar como elas gostam, assim se sentindo mais confortável para efetuarem determinada ação.(Possam ser autênticos)
Não se deve pensar no colaborador como um numero, ou somente como o resultado (Dinheiro)
Cultura saudável, construção da empresa pensando nas pessoas!