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PROCESSI PSICOSOCIALI Modulo A - Coggle Diagram
PROCESSI PSICOSOCIALI Modulo A
PSICOLOGIA SOCIALE
(cap.1)
FARE PSICOLOGIA SOCIALE
Metodo scientifico
Sperimentale (sper. sistematica, realismo mondano, realismo sperimentale, carta.richiesta)
Non sperimentale (ricerca d'archivio, studi di un caso, analisi del discorso, ricerca sull'inchiesta, ricerca sul campo)
FARE RICERCA IN MODO ETICO
5 principi etici
protezione del danno
diritto ala privacy
inganno
consenso informato
trasparenza
DEFINIZIONE
Livelli di Spiegazione (Riduzionismo)
Norme (uniformità atteggiamenti e comportamenti)
Presenza oggettiva, immaginata, implicita
STORIA
Allport - psicologia sociale come scienza sperimentale
TEMI
comportamento individuo nei gruppi
influenza reciproca tra le persone
studio scientifico atteggiamenti e comportamenti
Approccio TOP-DOWN o BOTTOM-UP
CONTRIBUTI
(Muzar Sherif, Asch, propaganda di guerra, Stanley Milgram)
Demopsicologia tedeschi (mente collettiva)
EUROPA
Luogo di nascita (leadership di USA però)
(1945-50) Costruzione centri di psicologia (soldi da USA)
(1966) Associazione Europea di Psicologia Sociale Sperimentale
(Anni 70) Forte rinascita continua
Influenze di Henri Tajfel e Serge Moscovici
NUOVE TENDENZE
Sviluppo comportamento interruppe, cognizione sociale, neuroscienza sociale, dim.evoluzionistica comportamento sociale, attenzione alla salute (obesità), comunicazione elettronica, immigrazione di massa)
QUESTIONI TEORICHE
neuroscienza sociale
psicologia sociale evoluzionistica
teorie cognitive (teoria del campo)
psicologia evoluzionistica
comportamentismo (radicale o neo comportamentismo)
teorie collettivistiche
teoria sociopsicologica
CRISI PSICOLOGIA SOCIALE
troppo Riduzionista
palesemente Positivista
CONFORMISMO E CAMBIAMENTO SOCIALE
(Cap.5)
NORME
Norme descrittive e prescrittivi
Ruoli espliciti/impliciti - Etnometodologia
Influenza sociale
Nascita, schema di riferimento, effetto autocinetico
CONFORMISMO
Fattori situazioni importanti
Norme culturali importanti
Paradigma sperimentale
Influenza INFORMATIVA, NORMATIVA, INFORMATIVA DEL REFERENTE
ACQUIESCENZA
(come aumentarla?)
Accattivamento
Norma di reciprocità
Tecniche richiesta multipla
Piede nella porta
Porta in faccia
Colpo basso
OBBEDIENZA ALL'AUTORITA'
Stato di agente
Procedimento di Milgram
Fattori importanti
Contiguità della vittima
Contiguità della figura autorevole
Leggittimità della figura autorevole
Considerazioni etiche
INFLUENZA DELLA MINORANZA E CAMBIAMENTO SOCIALE
Reazioni ai conflitti (confronto, mediazione, innovazione)
Minoranza coerente (Inclusione - Effetto di Tolleranza, Effetto conversione)
Tendenza sistematica al conformismo
Impatto sociale
PERSONE NEI GRUPPI
(Cap.6)
COME FUNZIONANO I GRUPPI
Coesione
Attrazione sociale
Socializzazione di gruppo
RUOLI (non membro, quasi membro, membro a pieno titolo)
Tramite valutazione, coinvolgimento, transizione di ruolo
RITI DI INIZIAZIONE (simbolica, di apprendistato, di fidelizzazione)
Struttura
Ruolo
Status (teoria dell'aspettativa di status
Reti di comunicazione
Teoria dell'incertezza-identità
Teoria della gestione del terrore
Ostracismo sociale
LEADERSHIP
DEFINIZIONE
Buoni Leader
Big Five
Estroversione/iniziativa
Coscienziosità
Piacevolezza
Stabilità emotiva
Intelligenza/apertura mentale
Efficace
TEORIE
della CONTINGENZA
Controllo della situazione
Scala del collega meno apprezzato
Leader orientati al Compito o Relazione
Teoria del Percorso-Obiettivo
Leadership transazionale
Credito personale
Teoria dello scambio Leader-Gregario
Leadership trasformazionale (Leadership carismatica)
Teoria Categorizzazione del Leader
Teoria dell'Identità sociale della Leadership (Fiducia, Giustizia procedurale)
Soffitto di Vetro
Teoria della Coerenza con il Ruolo
Minaccia dello Stereotipo
PRESENZA DEGLI ALTRI
Teoria della pulsione (Attivazione indotta, paura del giudizio)
Teoria della discrepanza di sé
Prestazioni in pubblico (Meta-analisi)
Facilitazione sociale
Inerzia sociale (perdita di coordinazione/motivazione, compensazione sociale)
PROCESSI DECISIONALI NEI GRUPPI
Pensiero di gruppo
Memoria di gruppo
Brainstorming (blocco produttivo, illusione efficacia di gruppo)
Memoria transattiva
Polarizzazione di gruppo
Teoria argomentazioni persuasive
Confronto sociale/valori culturali
Teoria identità sociale
Giuria (effetto Recenty)
Schemi delle decisioni sociali
CHE COSA SONO I GRUPPI?
Entitatività (alta/bassa)
Categorie di persone (Insiemi sfuocati)
PREGIUDIZIO E RELAZIONI INTERGRUPPO
(Cap.7)
RELAZIONE INTERGRUPPO E MALCONTENTO SOCIALE
Ipotesi frustrazione-aggressività
Deprivazione relativa
Curva J
Deprivazione relativa fraterna
Protesta collettiva
Comportamento intergruppo
TEORIA CONFLITTO REALISTICO
(obiettivi subordinati)
PREGIUDIZIO E DISCRIMINAZIONE
Personalità autoritaria
Etnocentrismo
Teoria dominanza sociale
Teoria giustificazione del sistema
TEORIA IDENTITA' SOCIALE
Principio del metacontrasto
Funzioni= autoaccrescimento, riduzione dell'incertezza soggettiva
Categorizzazione del sé (Depersonalizzazione)
Sistema di credenza basato sulla mobilità sociale (Individualismo)
Paradigma gruppo minimale
Sistema di credenza basato sul cambiamento sociale
Favoritismo ingroup
Creatività sociale vs. Competizione sociale
DUE ISMI: RAZZA E GENERE
Genere
Come rilevare il razzismo?
Stereotipo (stereotipi sessuali, puoi sessuali)
Minaccia dello stereotipo
Profezia che si autoavvera
Teoria del ruolo sociale (Soffitto di vetro)
Sessismo
Teoria selezione sessuale
Analisi del discorso
Razzismo
COME MIGLIORARE RELAZIONI INTERGRUPPO
Modello dell'identità dell'ingroup comune
Assimilazione
Ipotesi del contatto
Multiculturalismo
Ob. sovraordinati vs. Negoziazione
LA NATURA DEL PREGIUDIZIO E DISCRIMINAZIONE
Genocidio
Riluttanza ad aiutare, discriminazione inversa, Tokenism
Disumanizzazione
Discriminazione di massa