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2020櫃檯養成系統, 個人完整面談經歷 - Coggle Diagram
2020櫃檯養成系統
近3年成功案例
嘉義潔柔
南台嘉瑋
南台沿儒
台東于軒
岡山得瑜
三多潘潘(B)
楠梓予婷
裕誠宜家
南認宸羽(B)
待養成
東門姵筑
屏東心瑜
岡山心荷
台東瓊瑩
楠梓淯婷
鳳山瓅蓉
區驗收
初期問卷
主管陪同、先做問卷
主管中期協助追蹤及追蹤技巧
區給予目標的期望40-60-80
區給予旺季全省競賽期待
持續參加基層訓及
團體討論分享
百萬俱樂部準成員
團體討論分享
80-100萬-得瑜、潘潘、予婷、沿儒、嘉瑋、于軒、宜家、潔柔、宸羽
40-60萬 淯婷、心荷、姵筑、心瑜、瓊瑩、瓅蓉
給制式工具，課程簡報更新(Avril驗收)
周年聚餐
關心及期待
與主管討論及規劃下一步
見面會鼓勵及一對一指導解決疑問
見面會調整充電班(10906家長溝通)
工作習慣及時間管理的要求
養成關鍵與步驟
穩定資源提供
主管的技巧指導及追蹤
異常問題解決(潔柔退費)(得瑜的裝修費)
區不定期的關心及解決問題
友善的環境(潔柔被排擠)
特質
正向思考
願意空杯學習
同理心
順服主管
女性清一色
常見問題
時間管理及行政效率-宜家
家長溝通-宜家
年紀太小不夠專業被輕看-宜家
養成主管
敏綺
梅子
待汰換名單
嘉義敏姿
高認育澤(降組)
個人完整面談經歷
成功與失敗討論及回饋
要求給予資源，並追蹤查核