2020櫃檯養成系統
近3年成功案例
嘉義潔柔
南台嘉瑋
南台沿儒
台東于軒
岡山得瑜
三多潘潘(B)
楠梓予婷
裕誠宜家
南認宸羽(B)
養成主管
敏綺
梅子
待養成
東門姵筑
屏東心瑜
岡山心荷
台東瓊瑩
待汰換名單
嘉義敏姿
高認育澤(降組)
養成關鍵與步驟
穩定資源提供
主管的技巧指導及追蹤
區驗收
初期問卷
周年聚餐
關心及期待
與主管討論及規劃下一步
異常問題解決(潔柔退費)(得瑜的裝修費)
主管陪同、先做問卷
個人完整面談經歷
成功與失敗討論及回饋
主管中期協助追蹤及追蹤技巧
見面會鼓勵及一對一指導解決疑問
區給予目標的期望40-60-80
給制式工具，課程簡報更新(Avril驗收)
工作習慣及時間管理的要求
常見問題
時間管理及行政效率-宜家
區給予旺季全省競賽期待
要求給予資源，並追蹤查核
家長溝通-宜家
年紀太小不夠專業被輕看-宜家
區不定期的關心及解決問題
楠梓淯婷
鳳山瓅蓉
特質
正向思考
願意空杯學習
同理心
順服主管
女性清一色
友善的環境(潔柔被排擠)
持續參加基層訓及團體討論分享
百萬俱樂部準成員團體討論分享
80-100萬-得瑜、潘潘、予婷、沿儒、嘉瑋、于軒、宜家、潔柔、宸羽
40-60萬 淯婷、心荷、姵筑、心瑜、瓊瑩、瓅蓉
見面會調整充電班(10906家長溝通)