Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

หลักการบริหาร - Coggle Diagram

- - - - ระบบอุปถุมภ์:อาศัยความสนิทสนนคุ้นเคย
      - ระบบคุณธรรม:ยึดความรู้ ความสามารถ ความดีของบุคคบเพื่อเข้าทำงาน
        
        หลักเสมอภาค
        
        หลักความสามารถ
        
        หลักความมั่นคง
        
        หลักความเป็นกลางทางการเมือง
    - - หลักความเท่าเทียมกัน(Equity):.ให้โอกาสแก่ผู้สมัครเท่าเทียมกัน คัดเลือกโดยใช้ระบบคุณธรรม
      - ระบบการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ(Effective selection):คัดเลือกผู้เข้าสมัครจากความรู้ ความสามารถ พิจารณาจากใบสมัคร การทดสอบ การสัมภาษณ์ ผลตรวจร่างกาย และพิจารณาจากบุคลิกภาพ
  - - - การฝึกอบรมก่อนเข้าทำงาน
      - การอบรมปฐมนิเทศ
      - การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะการปฏิบัติงาน
      - การพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพ
  - - - 1.Self-Appraisal:ประเมินตนเอง
      - 2.Management by objective:ยึดวัตถุประสงค์ เป้าหมายที่กำหนดเป็นเกณฑ์
      - 3.Psychological Appraisal/Competency Appraisal
        การประเมินผลเชิงจิตวิทยามักใช้ในองค์กรขนาดใหญ่
      - 4.Assessment Center ศูนย์ประเมินใช้การประเมินหลายรูปแบบและมีผู้ประเมินหลายคน
- - - - เริ่มจากการเปลี่ยนแปลงตนเองก่อน
      - ต้องอาศัยการวิเคราะห์สถานการณ์และแนวโน้มในอนาคต
      - เพื่อเตรียมการรองรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น
    - - เป็นการถูกเปลี่ยนแปลงโดยผู้อื่นตัวเองไม่ยอมที่จะเปลี่ยนแปลง
      - มีความคิดติดยึดในแนวทางเดิมๆมานาน