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ESTUDO DE CASO - COHAB, SÍNDICO - Coggle Diagram

- - - - CONDUTA
      - ASPECTOS EMOCIONAIS
  - - - BOAS VINDAS
      - ESCLARECIMENTOS
      - APRESENTAÇÃO DOS CORDENADORES
    - - INDIVIDUAL DOS CANDIDATOS
    - - REDUZIR A ANSIEDADE
      - PROMOVER INTERAÇÃO
    - - DIRECIONADA A HABILIDADES DO CARGO
        
        REFLEXÃO SOBRE A EXPERIENCIA
    - - RELAXAMENTO E CALMA FRENTE A EUFORIA PROPORCIONADA PELAS DINÂMICAS ANTERIORES
    - - CONSIDERAÇÕES FINAIS
      - INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO
      - PROCESSO DE SELEÇÃO
      - EXPLANAÇÃO DA FORMA DO FEEDBACK
- - - - INICIATIVA, SEGURANÇA E DETERMINAÇÃO
      - SENSIBILIDADE INTERPESSOAL
      - ADAPTABILIDADE ,FLEXIBILIDADE E COOPERAÇÃO
      - CLAREZA E TRANSPARENCIA EM SUA ORATÓRIA
      - ESPÍRITO DE LIDERANÇA COM RESPONSABILIDADE
      - ÉTICA, SENSATEZ
      - RESILIÊNCIA, AUTO-CONFIANÇA
- - - - ESTABELECER REGRAS E DIRETRIZES ESPECÍFICAS PARA CADA FUNÇÃO
      - INSTIGÃR A COOPERATIVIDADE ENTRE OS FUNCIONÁRIOS
      - FAZER UM DIAGNÓSTICO PARA FUNDAMENTAR POSSÍVEIS INTERVENÇÕES
      - RELACIONAR AS HIPÓTESES LEVANTADAS INDIVIDUALMENTE
      - ESTABELECER UM PERFIL GERAL DO GRUPO PELA ANALISE INDIVÍDUAL
    - - ANALISAR POSSÍVEIS CRÍTICAS E IDEIAS
      - ANALISAR O NÍVEL DE COOPERATIVISMO ENTRE OS FUNCIONARIOS
        
        MOTIVOS PELO QUAL SURGIRAM PROBLEMAS NA ADMINISTRAÇÃO
      - VERIFICAR O PERFIL INDIVIDUAL DOS FUNCIONARIOS
        
        MOTIVAÇÃO PESSOAL
        
        DISPONIBILIDADE À MUDANÇA
      - VERIFICAR AS HIPÓTESES ATRELADAS AOS PROBLEMAS APRESENTADOS