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SELECCIÓN DE PERSONAL, Grafología, Inventarios de personalidad, Predicen…
SELECCIÓN DE PERSONAL
Predecir el desempeño usando la personalidad, el interés y el carácter
Grafología
La manera de escribir de una persona revela su personalidad, lo que a su vez debe indicar el desempeño de trabajo
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Predicen el desempeño mejor de lo que uno piensa y en parte porque dan como resultado menos impacto adverso que las pruebas de capacidad.
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Miden los rasgos exhibidos por los individuos normales en la vida diaria. Los ejemplos de estos rasgos son extraversión, timidez, seguridad y simpatía.
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Determinan si los individuos tienen o no problemas psicológicos tales como depresión, trastorno bipolar
y esquizofrenia
Se pueden aplicar sólo después de que se ha realizado una oferta condicional
de empleo a un solicitante
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Los empleados cuyos intereses eran congruentes con los del puesto están más satisfechos y desempeñan niveles más altos que los trabajadores que tienen intereses no congruentes con el puesto. Los inventarios de interés son útiles en la orientación vocacional
Los inventarios de personalidad no son los mejores predictores del desempeño del empleado, son útiles en los programas de capacitación y desarrollo
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Se basan en la premisa de que las actitudes de una persona sobre el robo, así como su comportamiento de robo previo, predecirán de manera precisa su honestidad futura.
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Son más generales y abordan una variedad de rasgos de personalidad que, se piensa, están relacionados con un amplio rango de comportamientos contraproducentes
como robo, absentismo y violencia.
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fueron inicialmente desarrolladas por James, para reducir estas respuestas poco precisas y obtener una imagen más exacta de la tendencia de una persona para atraer un comportamiento contraproducente o agresivo.
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un empleado que abusa de tales sustancias cuesta al empleador $7 000
dólares por año en productividad perdida, absentismo y gastos médicos
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sólo se deben usar para
determinar si un empleado potencial es un peligro para sí mismo o para otros.
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En los puestos en que se requiere esfuerzo físico, varios empleadores establecen que
se realice un examen médico después de que se ha hecho una oferta condicional
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La batería de selección más válida incluye una prueba de
capacidad cognoscitiva y, además, ya sea una muestra de trabajo, una prueba de integridad o una entrevista estructurada
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La capacidad cognoscitiva y el GPA darán como resultado niveles más altos de impacto adverso, mientras que las pruebas de integridad, referencias e inventarios de personalidad resultarán en niveles más bajos
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- El agradecimiento de la compañía al aspirante por solicitar un puesto dentro de ella
- Un cumplido sobre las cualidades del solicitante
- Un comentario sobre las grandes cualidades que posee
- Información sobre el individuo que en realidad fue contratado
- Un deseo de buena suerte en sus esfuerzos futuros
- Una promesa para mantener el curriculum del solicitante archivado