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[ITBM]G5_新人才戰爭, ITBM Group5, 會員貢獻營收占比, 不會停止要有耐心, 純網路銀行, 職場技能變紅商機 - Coggle…

- - - - 16%受訪者成功提升公司營運狀況
      - 人才的數位技能
        
        有效地鏈結加速數位化的鋪設
        
        找有新興技術背景的管理者帶領公司數位創新
        
        激勵員工增強數位技能
        
        給予這些有新興技能的員工更多獎勵以及責任
        
        企業是否能夠重新定義員工的角色定位與職責
        
        數位成功轉型成功機率為其他企業的1.5倍
    - - 數位轉型的領導企業
        
        提供有數位技能的員工
        
        更多的職責
        
        更高的薪水
  - - - 最注重
        
        改變員工服裝規定
        
        將營運據點遷往人才聚集處
      - 最不注重
        
        建構現代化工作環境
        
        落實持續發展學習與發展計畫
  - - - 是否有學習及訓練機會
      - 是否有職涯發展機會
      - 工作生活是否平衡
  - - - 微軟
        
        執行長納德拉
        
        對內
        
        跨部門溝通
        
        鼓勵相互學習
        
        對外
        
        雲端&AI
        
        數位轉型成功要素
        
        良好的工作環境
        
        Modern Workplace
        
        全新企業文化和氛圍
        
        成長思維
        
        心態
        
        相信自己能夠不斷成長改變
        
        保有開放心態學習事務，不怕犯錯
        
        以客戶為核心
        
        同理心
        
        擺脫以產品為核心思考
        
        站在客戶和消費者角度思考
        
        多元與包容
        
        對內容納多元意見
        
        對外擁抱Open
        
        將自家平台與夥伴開放共享
        
        與開源軟體的夥伴合作
        
        1 more item...
        
        數位轉型功課
        
        管理高層
        
        全面性規劃
        
        中階主管
        
        了解轉型方向及規劃
        
        主動學習新的技術和管理技能
        
        AI商學院
        
        3 more items...
        
        基層員工
        
        了解自己在企業中扮演的角色
        
        主動學習、配合公司訓練課程
        
        勇於嘗試不怕犯錯
- - - - 基本語言
    - - 較"全能", AI &資料分析
        
        Lifelong Learning
  - - - 跨國際綜合技術企業
        
        開發、製作網路軟硬體
        
        透過子公司打入科技市場
    - - 網路人才培育計畫
        
        與非營利教育機構合作
        
        目前台灣有34所大專院校參與
        
        有國際認證
        
        向下紮根，將課程推廣至高中及技職學校
  - - - 高中生以下:28%
        
        逐漸增加
    - - 在職進修:50%
        
        加強工作技能:38%
        
        為轉職做準備:8%
    - - 資訊資工領域:14%
      - 非資訊領域:大宗
- - - - 溝通技巧
      - 創意力
      - 批判力
      - 自學力
      - 團體合作能力
      - 時間管控力
      - 恆毅力
      - 專注力
    - - 資料探勘
      - 程式語言與網頁架設能力
      - 數位行銷能力
      - 手機程式架設能力
      - 數位設計能力
      - 敏捷開發
      - 機器人自動化工程
      - AI與機器學習
  - - - 工業4.0
      - 人工智慧
      - 軟體設計
      - 大數據分析
      - 63.8%金融業
  - - - 高階外籍人士只需1年即可取得永久居留權
    - - 中小企業數位化計畫
    - - InterNations 最佳外派地
- - - - 資料探勘與分析
    - - 數位行銷
      - 數位設計(含UI及UX)
      - 機器人與自動化功能
      - 程式語言與網頁架設
    - - 敏捷開發
      - AI與機器學習
  - - - 自學數度快，發自內心去學最重要
      - 學習動機及行動力強
      - 做AI數據透過實際投入來評估自己的興趣
      - 圖靈證書，為學校、企業、政府快速審核畢業證書
    - - 自學程式設計說出文字說不出的事
      - 資料視覺化，用資料寫新聞
      - 文與理的跨界結合人才
      - 資料分析能力
    - - 學程式語言不是要成為工程師而是要學會工程師的語言
      - 透過AI演算法判讀病人狀況
      - 掌握傳統醫療痛點、加速改變，協助醫師診斷的速度及精確度
      - 未來將可能引領AR、VR逐步實踐遠距醫療的藍圖
- - - - 數據化分析消費者資料
      - 推客製化訂閱方案
    - - 目標
        
        建立自有金流系統，利之後延伸服務，提高黏著度
      - 策略
        
        銀行聯名，導入新客
        
        國泰世華
        
        王道銀行
        
        增加年輕族群
  - - - 降低成本
        (棄app，用messenger)
    - - 黑卡1.0
        
        優點
        
        會員享專屬優惠
        
        快速增加會員數
        
        缺點
        
        無法追蹤會員消費行為
        
        策略
        
        了解消費族群輪跨，以利未來展店策略
      - 黑卡2.0
        
        功能
        
        會員個人條碼
        
        點數累積折抵
        
        QR code 自動點餐機制
  - - - 年齡層偏高
        (30~49歲)
    - - 使用line連動網頁
    - - 延續實體A卡儲值
- - - - 對未來數位人才建議
        
        搶先嗅到需求
        
        正向思考能力
        
        不斷學習
    - - 適地化策畫
      - 零售業思維創造新金融場景
    - - 人格特質(重於學經歷)
      - 面對挫折(不斷成長)
      - 態度
      - 不必都懂,但觸角要廣(跨界思考能力)
  - - - 金屬加工的靈魂
    - - 升級CRM顧客關係管理
    - - 對未來數位人才建議
        
        正向迎接挑戰
        
        不怕犯錯
        
        擁有好奇心
      - 重要是意願有多高而不是技能有多好
    - - 行銷內外業務合力,開發陌生客戶3天成交拆分
        
        內部業務
        
        最上游行銷
        
        外部業務
- - - - 企業內訓
        
        課程授權方案
        
        Hahow For buisness
        
        商業導向課程規劃四大領域
        
        數位行銷
        
        社群力
        
        文案溝通
        
        數位分析
        
        資料分析
        
        資料視覺化
        
        數位思維
        
        時間管理
        
        設計思考
        
        職場通識
        
        簡報力
        
        英文寫作
        
        企業線上課程管控
        
        修課數量
        
        完課率
        
        員工修課時間
        
        測驗結果
        
        企業員工線上進修培育新人才效益
        
        幫助企業員工面對快速變動環境下的商業挑戰
        
        創造內部學習社群生態
        
        建立企業人才的數位學習習慣
        
        驅動企業高度自主學習與溝通交流的文化，進而提升數位力
        
        企業方案
        
        派員授課方案