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Selección del empleado: referencias y pruebas, Una referencia, Una carta…
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Una referencia
Es la expresión de una opinión, respecto a la capacidad de un solicitante,desempeño previo, hábitos de trabajo, carácter o potencial para éxito futuro
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Si una compañía contrata a un solicitante sin verificar sus referencias ni sus antecedentes, y después él comete un crimen mientras está
empleado en la organización, a ésta se le puede encontrar responsable por contratación negligente
ya que el empleado tiene antecedentes criminales que se pudieron
haber detectado si se hubiera verificado su historial.
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Las pruebas de capacidad cognoscitiva se usan de manera común debido a que
en Estados Unidos son excelentes predictores del desempeño
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es una técnica de selección caracterizada por el uso de métodos de evaluación múltiples que permiten a los diversos asesores observar realmente
a los solicitantes desempeñar tareas de trabajo simuladas
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está diseñada para simular los tipos de información diaria que aparece en el escritorio del gerente o del empleado.
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Cuando una simulación no involucra un ejercicio situacional, usualmente se le puede llamar muestra de trabajo.
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En este ejercicio los solicitantes se reúnen en pequeños grupos y se les da un problema relacionado con el puesto para que lo resuelvan
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La experiencia del solicitante en general puede medirse de cuatro maneras: tasas de
experiencia de la información de la solicitud/currículum, biodata, verificaciones de referencia y entrevistas
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Biodata es un método de selección que considera tanto la vida de un solicitante
como la escuela, el servicio militar, la comunidad y la experiencia laboral.
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