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02 (MARS model, 員工個人特質, 工作環境理念) - Coggle Diagram
02
MARS model
動力 影響個人行為的內在因素
發展方向
投入程度
毅力
能力 成功達成任務的才能或學習來的能力
重新設計
選擇
開發
角色觀點
藉由3面相讓其更明瞭
工作優先順序
要加以說明的結果
更好的程序或行為
優點
更高動力
更精通的工作表現
更好地與他人合作
環境因素
員工行為
工作表現
能適應環境
熟悉工作
主動
組織成員義務
工作出席率
員工自主性高可能危害到組織
待在組織當中
員工個人特質
五大因子理論
負責謹慎
親和程度
情緒穩定
外向程度
開放程度
榮格 MBTI
感性/理性
做決策
活潑程度
對外界適應性
後天/先天
先天來自遺傳 50%
後天經由社會化、學習
在少年時期會趨於定型
工作環境理念
舒瓦茲模型
開放程度
保守
自我增強
超越自我
價值觀一致姓