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BLOC 4: Chap 1: Recrutement - Coggle Diagram
BLOC 4: Chap 1: Recrutement
Diagnostique personnel sur 2 plans
Quantitatif : nbr effectif, par type de poste...
Qualitatif : Savoir ( Connaissance théorique), Savoir faire ( Expérience en formation pratique), Savoir être ( Attitude,comportement)
Analyse B en personnel
Par rapport à l'UC
Les flux clientèle différent selon les jours
Horaire ouverture, fermeture pdv génère plsr prise poste sur crénaux public et hors public
Saisonnalité varié activité selon période
Par rapport à l'évolution du personnel
Observation de la pyramide de l'age et suivis individuel effectuer par le manager ou contrendu bilan annuel
Découlé voeux des salarié, plan carrière, congé formation...
2 choix recrutement
Interne
Externe
Selection des canaux de déf possible recherche poste
La presse peut numérique ou non
Salon recrutement
Les sites d'emplois spécialisé
Cabinet recrutement et chasseur de tête
Pole emplois
Agence d'interim ou travail tps plein
Etablir fiche de poste, un profil de poste et une annonce
Profil de poste : Doc interne pour être utilisé comme outil afin de garantir à l'ens des candidats une certaaine équité nivx critère et leurs exigeances
L'annonce : Dois être rédiger respectant fond et forme
Fiche de poste: D'écrie ensemble des missions affecter, les obj attendu sur les différente missions
Grille d'évaluation : Doc récapitul ens des critères évalué par le poste qui permet de positionner candidat parmis d'autres
Intégration et formation candidat nouvellement recruter
L'emplois du tps
Un planning
Par un doc spé interne livret d'accueil
Tableau répartition des taches
Accompagnement terrain
La pré sélection et la sélection
Différent type d'entretien d'embauche
Entretien collectif
Entretien téléphonique
Entretien individuel
Autre forme moins fréquent
Différent contrat de travail
CDD
CTT
CDI
Contrat d'apprentissage