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DICAS PRÁTICAS PARA A PRÓXIMA ENTREVISTA DE EMPREGO, Design sem nome (2),…
DICAS PRÁTICAS PARA A PRÓXIMA ENTREVISTA DE EMPREGO
ERROS FREQUENTES QUE ELIMINAM O CANDIDATO
Mentir;
Desejo desesperado pela vaga;
Agir com falta de respeito;
Ser agressivo(a);
Não tentar seduzir o entrevistador;
Tentar parecer alguém que você não é;
Falta de ética e caráter;
Não ser pontual;
Não ter cuidado com a aparência ou exageros (muita maquiagem, decotes), higiene pessoal;
Falar características físicas, quando o entrevistador pede para falar sobre as habilidades;
Não saber responder a pergunta: "quem é você?"
Não pesquisar no
google
respostas prontas, você vai parecer um robô
PILARES QUE TODO ENTREVISTADOR SEGUE:
Prepare-se antes da entrevista, a empresa vai querer te conhecer:
1) Histórico social e familiar;
2) Histórico acadêmico;
3) Histórico empregatício;
4) Histórico de liderança
DICAS PRÁTICAS
As empresas contratam pelo currículo, mas demitem pelas atitudes;
O psicólogo vai avaliar se o perfil do candidato é o certo para o cargo em aberto;
Imaginar que está sendo avaliado é um erro, gera insegurança e desconforto;
É importante mostrar o ponto forte na entrevista;
O processo seletivo é um "
namoro
" você conhece a empresa e a empresa te conhece;
NUNCA ir para uma entrevista, sem ter pesquisado sobre a empresa;
"Estou desesperado pela vaga, aceito qualquer coisa."
Pode ser um tiro no pé;
Começar em algo que não gosta, não vai funcionar;
Como o candidato pode mostrar de maneira positiva, o que ele não gosta/sabe fazer? - Ser honesto! JAMAIS mentir!
-
"Não tenho o conhecimento total, mas me comprometo a aprender."
Conhecimento a gente aprende, caráter não.
Qual o papel do psicólogo no recrutamento?
(
CHA
= Competências + Habilidades / Atitudes)
A empresa investe em você por conhecimento, mas se falta ética ou caráter, não;
Seja autêntico e verdadeiro;
Ser humilde;
Observar a roupa as pessoas usam no cargo que você vai fazer a entrevista;
Para diminuir a ansiedade, fazer exercícios de respiração;
Imaginar um roteiro, do que o recrutador pode perguntar, assim, se pergunte:
como vou responder?
Olhe nos olhos do recrutador;
Currículo grande não diz muita coisa, se você não tem vontade de aprender e se desenvolver;
A maior característica que as empresas buscam, é a capacidade do candidato se desenvolver;
Buscam resiliência, adaptação e flexibilidade
Fale das suas qualidades sem parecer arrogante, o importante é como você apresenta
Valéria Anjos
