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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
¿QUÉ ES?
Es un proceso analítico que permite conocerla situación real de una organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad , con el fin de corregir los primeros y aprovechar los segundos
Es una manera efectiva de de ver a un organización para determinar las brechas entre el desempeño actual y deseado y cómo puede lograr sus objetivos
OBJETIVO
Identificar los problemas que enfrenta la organización
Determinar sus causas para que la gerencia pueda planificar soluciones.
ETAPAS
Organización de la información
Separar elementos de información
Examinar información
Análisis e interpretación de la informaicón
Almacenamiento de datos
Ordenamiento de información
PAT DÍAZ ZYANYA JOCELYN
MAPA 2
Diseño de procedimientos
Generación de la información
Frecuencia de la recolección de información
Metodología
Forma en que se recolecta la información
PERSPECTIVAS
Cultural
Categorías
Estructurales
Conductuales
Materiales
Espirituales
Sucesión de acciones cuya finalidad es describir los valores y principios básicos de una organización, el grado en que éstos son conocidos y compartidos con sus miembros y la congruencia que guardan con el comportamiento organización
Técnicas
Discusión en grupos pequeños
Análisis de documentos
Dramatización
Entrevistas
Técnicas proyectivas
Observación
Funcional
Examina estructuras formales e informales de la comunicación, las prácticas de la comunicación, producción, satisfacción del personal, mantenimiento de la organización e innovación.
Métodos y técnicas
Análisis de transmisión de mensaje
Análisis de experiencias críticas de transmisión
Cuestionario
Análisis de redes de comunicación
Entrevista
Entrevista grupal
