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Métodos Seleção - Coggle Diagram
Métodos Seleção
3 Testes
Psicológicos :black_flag:
Medida
Objetiva
Amostra
Comportamento
Referente
Aptidões
Personalidade
Características:
a) Preditor
Capacidade
Oferecer
Resultados
Prospectivos
para Servir
como Prognóstico
Desempenho
Cargo
b) Validade
Capacidade
Aferir
Aquilo
se Propõe
Medir
c) Capacidade
Apresentar
Resultados
Semelhantes
em Várias
Aplicações
para Mesma
Pessoa
4 Entrevista :black_flag:
Processo
Comunicação
Entre
2
ou Mais
Pessoas
que Interagem
Entre
Si
1 das
Partes
Interessada
Conhecer
Melhor
Outra
Entrevista
Final
Seleção
Feita
Área
Solicitante
Pode
Envolver
Erros
ou Efeitos
Subjetividade
Treinamento
Prévio
Entrevistador
Tipos
a) Padronizada
b) Diretiva
c) Não diretiva
d) Situacional
e) Comportamental
5 Técnicas
Simulação :black_flag:
Deixam
Tratamento
Individual
Centram-se
Tratamento
em Grupo
Substituem
Método
Verbal
por Método
Ação
Social
em Grupos
a) Psicodrama
Fundamentada
Teoria
Geral
Papéis
Base
Dinâmicas
Grupo
Permite
Analisar
Diagnosticar
Esquemas
Comportamento
Interação
b) Dinâmica
Grupo
Candidatos
Reunidos
Situações
Demonstrar
Reação
Comportamento
Capacidade
Reação
1 Análise
Curricular :black_flag:
Currículos
Resumos
Competências
Experiências
Profissionais
Candidato
Deve ser
Utilizada
com Outro
Método
Não confunda
Análise
Curricular
[Seleção]
com Banco
Currículos
[Recrutamento]
2 Provas :black_flag:
Podem ser
Capacidade
ou Conhecimento
de Conhecimento
Avaliam
Nível
e Conhecimento
Geral
Específico
Candidato
de Capacidade
Procuram
Medir
Habilidade
para Verificar
Desempenho
Candidatos
Classificadas
pela Forma
Aplicação
Oral
Escrita
Realização
Abrangência
Gerais
Específicas
Organização
Tradicionais
Múltipla
Escolha
6 Dinâmicas
Grupo