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Evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios, Captura de pantalla…
Evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios
Etapas de evaluación
Preparación
Notificar al subalterno
Revisar descripción de puesto
Revisar su desempeño anterior
Poner lugar y tiempo
Dar retroalimentación al evaluado
Beneficios de evaluación del desempeño
Ayuda a tomar decisiones de promociones y salario
Corregir deficiencias
Desarrollo de planes de carrera
Se exhiben fortalezas y debilidades
Problemas que pueden surgir
Exceso de subjetividad al evaluar
Estándares poco claros
Efecto de halo (dejarnos llevar por lo visible)
Indulgencia o severidad
Prejuicios
Posponer y/o cancelar las revisiones
Efecto de la experiencia reciente (puede dar una evaluación injusta y que no es representativa)
No dar seguimiento puntual y adecuado
Falta de preparación para la junta de revisión
Hablar mucho y no escuchar los comentarios del evaluado
Evaluación 360°
Ventajas
Información de cada miembro
Fomenta trabajo en equipo
Reduce prejuicios
Percepción de equidad
Desventajas
Difícil de gestionar
Mayor planificación
Puede ser poco objetiva
Evaluación Integral que mide competencias
Prestación y beneficios para millennials
pagos en efectivo
sueldos
salarios
incentivos
comisiones
bonos
prestaciones
seguros
vacaciones
prima vacacional
tecnología
tendencias de la remuneración
broadbanding
basada en competencias o habilidades
