Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
mindmap 1 - Coggle Diagram
mindmap 1
leiderschapsstijlen
-
-
-
-
-
leidinggeven = het beïnvloeden van het gedrag van een medewerker of een groep medewerkers om een bepaald doel te bereiken.
het model van Hersey en Blanchard
het model heeft twee aspecten;
taakgericht en relatiegericht gedrag van de leidinggevende
feedback geven
-
feedback is belangrijk, als je feedback geeft aan je medewerkers om positief gedrag te stimuleren en negatief gedrag te corrigeren. als je geen feedback geeft, dan:
-
-
-
via positieve en negatieve feedback geef je aan je medewerker aan hoe zijn gedrag of houding overkomt, en welke gevolgen dat gedrag of die houding voor andere heeft.
-
aandachtspunten bij feedback geven:
- geef feedback zo snel mogelijk
- kies een goed moment uit
- stel je open, luister goed en toon respect
aandachtspunten bij feedback ontvangen:
- probeer feedback te begrijpen
- beoordeel deze feedback en kies wat je ermee wilt doen
- schiet niet in de verdediging
- zie feedback als een cadeautje
instructies geven
-
je geeft een instructie als je iemand wil leren hoe hij of zij iets moet doen of hoe iets gedaan moet worden.
-
-
conflicthantering
-
door conflicten leer je:
-
-
-
je bezint je weer op je eigen belang, en de ander doet dat ook
-